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系列ホームのフィエラ鷺ノ宮で勤務しております。 ここはとにかくケアスタッフが少ない。ほかの有料でもそうでしょうが、日勤5人で回すようなホームです。 ホスピタリティへのこだわりが強いですが、そこにこだわる余裕が現場スタッフにはありません。それを支配人・マネージャーは理解せず、訴えても何も改善されず、他部署なのにずっとケアスタッフの手伝いに駆り出されます。 人員補充もせず、したかと思えばさぼってばかりで社員やご入居者からクレームが来るような派遣さんを再度雇うような能無しの上司です。 先日はご入居者から直接支配人に「なんでこんなにスタッフが少ないのか。」とクレームが入っておりました。 とにかくここで働くと精神が終わります。
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系列ホームのフィエラ鷺ノ宮で勤務しております。 ここはとにかくケアスタッフが少ない。ほかの有料でもそうでしょうが、日勤5人で回すようなホームです。 ホスピタリティへのこだわりが強いですが、そこにこだわる余裕が現場スタッフにはありません。それを支配人・マネージャーは理解せず、訴えても何も改善されず、他部署なのにずっとケアスタッフの手伝いに駆り出されます。 人員補充もせず、したかと思えばさぼってばかりで社員やご入居者からクレームが来るような派遣さんを再度雇うような能無しの上司です。 先日はご入居者から直接支配人に「なんでこんなにスタッフが少ないのか。」とクレームが入っておりました。 とにかくここで働くと精神が終わります。
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基本給が11万と今のご時世ではありえない低さでした。また、退職金制度もなく、毎月自分で好きな金額を積み立てて退職金にすると言った制度でしたが、その金額も含め、また処遇改善手当なども含め、手取りが18万くらいでした。 そこから積み立ててと考えると手取りは15万ちょっとくらいになります。 介護の仕事は体力も圧倒的に消費ませるし、職場の状況で精神的なストレスも多くあり、給料が圧倒的に見合ってないと思いました。
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初めは毎日先輩がついてくれるので、不安も少なかったですが、入職して3ヶ月で、ひとり立ちになりましたが、そのタイミングを事前に知らされておらず、次の日行ったら急に今日から一人でといった感じでした。その途端、スタッフ勝手にやってよと言った感じで見放された感じで、不安しかありませんでした。
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キャリアシートがありそれを元に業務に取り組みます。そのキャリアシートを用いて面談、自己評価と上長の評価で決まります。最高得点の場合理由を記載します。
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特になかったかなと思います。 介護職になるので処遇改善手当や、夜勤などが有れば手当で少しは給料が上がるかと思いますが。
制度は整っていますが、実務上はかなり休みが取りづらい環境になっています。 マンション部門の…続きを見る
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