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仕事内容は生産の計画を立てています。 取引先が多く、扱っている製品も多いため、多くの工場や会社の人と話して仕事をします。 そのため、仕事量は非常に多いですが、時間があっという間に過ぎていき、一日が早いです。 また、人と話すことが好きな人は楽しく仕事ができると思います。 また、仕事は自分のペースで進める事ができます。基本、自分の課題は自分中心で物事を進める事ができる印象で、マイペースな人にとっては仕事がしやすいと思います。 また、会社としてより良い会社にしようという動きがあり、改善の意識は強いようです。 良い方向に進もうとしているのがわかるため、働いていて安心するし、自分もそのために動こうと思いながら仕事をしています。 人間関係も私の部署では特に問題はなく、男性社員が中心のためか、和気藹々とした雰囲気です。
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扱っている製品や取引先が多いため、仕事量が時にして多すぎてキャパオーバーになる事があります。 しかし、基本的に自分の仕事は自分でやるという縦割りな雰囲気があるため、自分から助けを求めないと助けてもらえず、自分で何とか仕事を終わらすしかない状況があります。 また、残業時間は少し多すぎる印象です。 月に約40時間が安定しており、少し早く帰りたいと思うことがあります。 残業をたくさんしてお金を稼ぎたい人は良いかもしれませんが、時間を大切にしたい人にとっては少し厳しい環境かと思います。 現場の方と事務方の人間関係は良いとは言えない気がします。 現場によく顔を出す人は好かれますが、あまりいかない人は現場の方は毛嫌いする人がいます。 人間関係を上手に築ける人は問題ないと思いますが、不得意な人は難しい仕事だと思います。
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室内空気清浄機や加湿器、冷暖房などの環境はとても整っていて快適に仕事ができます。このコロナ禍で非接触を意識した自動センサーの消毒置きや、水道も新調し自動センサーを取り入れ、石鹸も非接触タイプでしっかりと意識されています。パーテーションも食事の時しっかりとられています。
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自動車部品の組み付け製造。オペレーターは単純作業と品質チェックのみの作業なので難しく無い作業。扱う設備に部品を順に沿ってセットしていき設備のスイッチを入れるだけ。 設備の不具合等もオペレーターは関与せず不具合等が起こるたびに専門部署の方が対処してくれるため知識要らずで作業にあたれる。
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近年有給は比較的取りやすくなった。 年に幾日はとらせましょうという会社の方針。 残業は自身のプライベートとの兼ね合いで調整することは不可能。 ほとんどの場合かなり事前に申し出をすればプライベートの時間のための有給や残業なしを許可されます。親族の弔事では決められた日数休みをとることが可能。 春夏冬と長期休暇を設けられているため年に3度はプライベートを優先できる。
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間接部門の女性は活躍しているイメージがあるがオペレーターなどの直接部門では女性活躍はできない。 教育は評価の時点で受けられない、評価してもらえない。会社のトップの女性活躍期待の意思は部長職までは反映されていないので「女の子だから」という事は悪気もなく発せられる。 妊娠中も配慮される事はないため、重たいものも持たされていたし切迫早産になった方や流産になった方も多くいるため直接部門では無事に出産はできないよと言われる程。(もちろん無事に出産された方も多くいます)
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コロナ禍で早期にテレワーク環境が整備されたため、対等可能な部署から積極的な在宅作業の推進が行われている。業務の調整さえつけば在宅は可能で、会議も基本はオンラインでの実施となっている。社内外ともにリモート推奨環境なので気を遣うことも少なく、残業は出来ないが自分の時間を確保できる。また理由なく出社しろ、顔を出せ、などの声はないため、自分の調整能力次第でリモートワークをフル活用できる。有休の取得も積極的に呼びかけがあるため、こちらも調整しやすい。
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フォークリフトや溶接の資格取得ができるとうたっている会社ではあるが、実際に教育を受けられるのは人数制限があり部長の采配で、いわゆるお気に入りの男性社員にのみ与えられる権利である。 通常業務ではほぼ不必要ではあるが、時間外労働の際に使う資格ばかりであるため資格がない者はその機会も得られず評価ももちろんあがらない。教育を受けたいと申し出ても「女の子は覚えなくて良いよ」と却下されてきた。同じ会社にいるのに不公平さが生まれていた。
車内でリモートワークが広まりつつありますが、業務上出社しなければならいない部署も多く、制度の…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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テレワークやリモートでは直接部門は不可能なため特に対策などはされていなか...
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