年に2回人事評価表を提出するが、それに対してのフィードバックが一切されず、どのような評価がされているのかさっぱり分からない。人事部門を担っている総務部の管理職が人として終わっているので、その人がいなくならない限り、改善もされないと思います。 基本的に営業で抜群の結果を出して、胡麻すりを続けられる人でないと部長以上の上役にはなれません。 サービスは、エンジニアとして素質があり、人を育てられる力と人望がある人 事務職はどんな基準で評価されているかさっぱりわかりません。
昇給、昇格と年2回の面談及び自己評価があり、定期的に自分の意見を言える時間が有ります。 うちの会社は無借金経営を創業から続けており、会社の経営状況は素晴らしいと思ってます。 又、一次産業を支える業種であり、日本の未来食を担う所も、やり甲斐感じさせてくれる職業です。
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お客様と話したり、現場に行って作業や営業が出来たことは成長に繋がったと思う。 色々なお客様がいる中で仕事が出来たのは良かった。
職種柄、全道各地に拠点がありますが、半数以上は田舎に拠点が有り、田舎暮しが厳しい人には、勤務地によっては大変だと思います。 また、地域よって仕事量が偏る傾向が有る様な気がします。
人間関係については、上辺だけで一人一人と話すタイミングになると他の人の悪口など沢山あった。 雰囲気としても会話があまりなく、なかなかその場に居ずらかった。
入社前はインターネットに書いてる募集要項などのことについて満足していた。 面接時では上司が言っていたことについても理解し、頑張ろうと思った。
女性の方も多数勤務していますが、職業柄、全社員の2割程度です。 雇用体型は全社員、正社員です。 又、女性の管理職もここ数年増えてきています。
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賞与・昇給は道内企業の中では恵まれている方だと思います。 福利厚生は大体整っており、財務体質はしっかりしております。
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