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残業手当が出ない。「協力出来ないなら、帰ってもらっていい」と言われたけど、他の人が残ってるのに、帰れないだろう。子どもが小さい人は、自然と免除されてて、納得行かなかった。サービス残業の分が、賞与に反映されるというような事もなかった。そういえば毎週金曜日は、30分時間外で掃除の時間だった。これも残業代は出なかった。
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長くいる人は異動がない。異動ばかりさせられてる人もいた。どういう基準なのかは不明。長くいて絶対辞めなそうな人こそ色んな職場を経験させ、この会社のことを色々分かる人に育てればいいのにと思った。同じ職場に長くいる人は、サボるのも上手というか、それが日常のルーティーンになってるようだった。働きがいはなかった。
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会社が傾くと、人員整理をすることとなり、職場結婚した人で夫婦で勤めている人は、片方を辞めさせられていた。旦那が本社扱いだかなんだかで、夫婦で働いてるのに免除されていた人達もいた。結局はお気に入りは、残しておくってことかも知れない。
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長くいる女性陣の謎の集団意識が怖かった。食堂で座る位置が決まっていて、その人達の陣地に座ってしまって怒られた。来た順でいいと思うのに、何なのこの村意識みたいな空間は?と思った。 あと、子どもを産んだら、お披露目に来る風習もあるらしく、仕事中なのになと思った。 鋳造をやっている会社なので、色々と汚れていた。食堂や下駄箱のところなどで間接的に汚れる。
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賞与前になると自己評価を書かされ、良かった点悪かった点を書いた。良かった点の書き方を色々とアドバイスしてくれる上司だったけど、結局は会社側がケチなのでどこまで反映されるんだか、と思いながら書いた。元が少なかったら、どう書いても少ないものは少ない。少ないなりに多くなるイメージなのか?
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産休産後も女性は同じ職場にいれた。上司も大らかなので、復帰女性はそれはそれは大きな顔をしていたので、働きやすい職場だと思う。
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産休育休を何度も取ってる人もいたので、女性は働きやすいと思う。また会社全体で、産休育休を取っている女性も多いので、取得しやすい。
投稿日:
3年くらい昇給なし。気に入られた人は随時(権限のある人が思い立った時に)上がってたので、気に入られるように振る舞えばよかったらしい。
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