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更衣室等で副業に関する話題を耳にすることがあるので、実際には副業をしている社員は一定数はいる様子。会社自体が大きな変革期にある今、時代の潮流に乗って副業を認めても良いのではないかと感じる。本業に支障のない範囲で副業することはそう難しいことではない。
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職場内の設備は、食堂があります。食堂内にはお菓子コーナーがありますが、 お弁当等は、自分で用意するか、会社指定のお弁当屋で注文しなければなりません。 工場内に点々と自動販売機の設置してあります。 畳みの部屋の仮眠スペースがあり、勤務時間中はいつでも使用可能です。 車通勤ありですが、社内の駐車場は狭い為、外部の駐車場を使用する事が多いです。 その駐車場から会社までは、約5~6分程度は歩きますので、そこがネックで 車通勤をあえてしていない方もいらっしゃります。 バイクや自転車通勤も可能で、近場の駅から会社間のバスも出ています。 職場の雰囲気は、全体的に言えば割とゆるい感じで、常識範囲内の上下関係は当然ありますが 和気あいあいといった感じの印象は、感じれるかと思われます。 ただ、部署ごとで見ると、部署ごとの色がありますが
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100年企業の中で、銀行からの融資を受けず、ずっと黒字という所が、安心できました。 というのも、よほどのトラブルが起きた場合でも無難にしっかりと対応ができそうな気がして 中小企業の中でも、安心で立派な企業というイメージがありました。 入社後も、しっかりとした企業としての取り組みもなされているイメージ通りの企業で 安易な考えですが、終身雇用な形で、働けそうでしたので、よかったです。
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入社前の企業としての給料は、少し少ないイメージでしたが、実際その通りでした。 先輩方からお話しを聞いても、ベースアップが基本少ない事や役職手当が少ない事を 大体、みなさん口を揃えておっしゃっていました。 あくまでイメージとしては、課長レベルの給料=他の企業では係長レベルといった感じでしょうか 実際、私も長い事勤めていて、実感をしています。
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有給消化はしやすく、基本は週休5日土日休み。多忙期などは変動し、祝日がある週は土曜出勤があったりします。製造現場で、夜勤がある部署では、12時間勤務でシフト制になりますが、事前に休みを申請すれば、きちんと休みを貰えます。基本的には、どの部署も有給は割と取りやすい傾向です。年間休日は110日程度です。
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女性が配属されやすい部署は大体決まってはいますが、会社全体で女性の育児休暇はとりやすい環境になっておりますし、産後の働き方も前と変わらず、その女性に合わせた働き方を考えて頂けます。また女性の方でも、きちんと能力を評価した上で出世している方もいますし、働き続けやすい雰囲気の会社かと思います
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更衣室等で副業に関する話題を耳にすることがあるので、実際には副業をしている社員は一定数はいる様子。会社自体が大きな変革期にある今、時代の潮流に乗って副業を認めても良いのではないかと感じる。本業に支障のない範囲で副業することはそう難しいことではない。
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新卒は年に7、8人入ってきます。高卒2名、大卒5名といった割合。しかし、昔はコネの中途入社が多く、製造現場は平均年齢が高めです また部署ごとに色があり、緩い部署もあれば、かなり厳しい体育会系の部署があったりしますので、部署移動なった際に退職される方が多いです。なので、どうしても平均年齢が高めになります そして、若い人材が育ちにくく、ベテランが退職していく事態が発生し、10年20年後は会社として大丈夫なのかと不安はあります
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役職は、係長ぐらいまでは上がっていく感じはあります。ただ年功序列的なイメージがあります。また評価などは、どこの会社でもいえるかと思いますが、上司との仲が影響する部署などが、確実に存在します
しかし、男性の育児休暇がまだあまり進んでいません、部署によりますが育児休暇を取ることによって…続きを見る
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私が働いてる時はコロナ禍ではありませんでしたが、一部の事務職や営業職では...
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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