阪神調剤ホールディング株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
毎年1回の昇給あり、上司の評価により決まります。大体は6千円ずつ上がります。ボーナスは基本給×3.8ヶ月分です。夏と冬の2回に別れます。有給は初年度は10日あり、翌年から1日ずつ増えていきます。店の人員によって有給が使いやすい店とそうじゃない店があります。本社は芦屋にあり、綺麗です。店舗も比較的、掃除が行きとどいてるため綺麗です。調剤に使うハンディは新しく、使い勝手もいいです。白衣は毎週回収され、衛生面も良いです。
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
人件費削減のためか、薬剤師の人数を減らそうとしていて、大病院前だが、薬剤師はフルで3人、2人の時もある。そのため、忙しいときはお昼休憩がとれないときもある。その分は残業代として申請できるが、昼休憩とれないのは身体にも良くないし、人数増やして改善すべきだと思う。
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不満な点副業
投稿日：
副業できないのは不満です。最近は物価が高くなってきたり生活しにくくなってきているので、お金を稼ぎたいです。副業できない、禁止というならば、お給料をもっと上げるべきだと思います。あと、5万くらいあげて欲しいです。副業できないのが疑問です。普段の仕事なら支障がなければ問題ないのではないかと思います。
不満な点副業
投稿日：
副業は禁止されています。入社する時に何度も副業禁止と言われました。副業してもいずれわかるからと脅されました。以前副業してバレて会社を辞めさせられた人がいると言っていました。 副業する人の多くはもっと給料がほしい人が多いと思う。副業禁止にするならもっと給料をあげたらいいんじゃないかと思います。
不満な点仕事内容
投稿日：
店舗によっては、人手不足で、残業が多い店もある。施設の対応をしてる店でも、外来の処方枚数しかカウントしてくれないので、薬剤師一人当たりの枚数が施設分が反映されなくて、全く評価されない。 外来処方箋枚数のみで、薬剤師人数の上限を決められるため、必然的に人手不足。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
福利厚生では特に使える物が無かったです。店長も経験しましたが、手当が低かったです。そのわりに業務が多く、大変です。シフト作成が毎月あるのですが、人員が少ないのでカツカツです。特に兵庫県、大阪府は人員が少なく、大変です。残業時間に関しては上司から指摘があるとこと無いとこがあります。私は残業しても残業申請しなかったこともあります。上司は女性が多く、気分屋が多いです。気遣いが必要性なため、うつ病になる人もたまにいます。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
評価は店長が主にするため、店舗でばらつきが出るように感じた。残業などの扱いも店舗によって差があった。他店舗へのヘルプは残業代もつかないため、疲れる割に合わないと感じることも多かったが、その分、自店舗で欠員が出たら応援に来てもらえることもあった。
コンサルティング業界の求人
良い点人事・評価制度
投稿日：
人事課は親切な対応でよかった。人間関係の悩みがあれば遠方まで来て相談を聞いてくれた。妊娠時の不調により休みを頂いたが、その際のシフトや傷病手当などの説明もとても親切にしてくれた。
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