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仕事が親会社から降りてくる意識が非常に強いため、親会社の言ったことだけをやる風潮がある。改善や提案をする社員はまずいない。 親会社からの案件を更に下請けに流すだけが仕事になっている。
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給料は高い方ではない。 かつては時間外労働の賃金が生活を支える大きな役割を担っていたが、時代のながれとともに効率化や業務改善により無くなってきた。
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しょっちゅうテナント入居したり、レイアウト変更したりで無駄な予算を使っている。 特に時の経営層の思い1つで無駄な組織整備をしており、その都度社員のモチベーションを下げる要因になっている。
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親会社のブランドイメージは、とても強みがある。 当社に入社できるのは新卒の社員にとって大きな達成感が得られている。
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計画さえきちんとして周りの理解を得られれば、長期休暇を取得することが可能と思われる。 ワークライフバランスの改善は会社も積極的に取り入れている。
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専門技術を求められるなか、まるで畑違いの異動になることが、ままある。 人材ということばを、人財と置き換えて言っているが、上記のような異動で財を失っている感がある。
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女性の特別管理職がこの10年で倍増している。 産前・産後の休暇や育児休職の制度をフルに活かして、職場復帰が確実にできる。
スケジュールを立てにくいところが難しい点です。機械の不具合は突発的に発生するので、故障が連続…続きを見る
携帯電話基地局の設備保守全般を業務として実施する。故障修理には期限(時間)が課せられているの…続きを見る
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
現在の人間関係は何でも発言できる関係であります。 自分と同じ趣味が合って、仕事だけの会話に…続きを見る
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