中部興産株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
中部地方を起点として出店しているスーパーバローの連結子会社で1300～1400名規模の会社です。 そのうち正社員は500名弱、平均年齢は38歳くらいなので、若者中心ではありません。 良い点としては、当社だけは、社員の定年が65歳に変更致しました。60歳で給与が減額することも、役職が外れる事もありません。 但し、昇給はしません。福利厚生もそのまま継続できます。 男性の育児休業は、取りやすいです。1年休む方もおります。 外国人、障害者の受け入れも積極的に行っております。
不満な点仕事内容
投稿日：
社員の指示に従って行動するため、自主的に自分の考えで行動することができません。社員の中にパートやアルバイトを怒鳴りつけたり、特定のパート、アルバイトに嫌味を言ったりするパワハラ、セクハラ社員が存在することがあります。社員教育が十分なされていないことを感じます。 仕事に一生懸命取り組む人と手明らかに手抜きをしている人の評価が同一です。指定時間内にいかに多くの商品を正確に仕分けできるかが重要ですが、労働生産性に2倍から3倍の差が付くようなことがあっても努力は報われません。
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良い点仕事内容
投稿日：
仕事の内容は食品の仕分けです。バローの各店舗向けの商品を集荷し、店舗ごとに注文を受けている数量ずつ仕訳けます。店舗名のシールが付いている商品を店舗別のかご台車に乗せていきます。単純作業です。男性も女性も同一条件で働くことができます。一度、パートやアルバイトとして採用されれば、本人が申し出ない限り、辞めさせられることは基本的にありません。
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
センターにもよるが、1日の作業計画が無茶苦茶で、どれだけ順調に仕事を進めても、定時では終わらない。ただでさえそんな状態なのに、さらに仕事量を増やし、人が集まらないからと、派遣を雇ったのに、その派遣を切って、ほぼ無条件募集のタイミーに切り替えた事で、さらに社員、パートへの負担増。遅延の悪化。 当然、長年働いていたパートの辞職も目立ち始め、さらに泥沼。作業ルールも守れない状態で、労働環境は悪化の一途を辿っている。 社内ローカルネットワークも不安定な上、仕事で使う機械はニコイチ運用。 本社指定のプリンターの新品を導入するにしても、以前の機種よりも作業効率が下がる物だったりと、かなりいい加減。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
評価基準となるものがなかなか見当たりにくいというか、指標や数字として出にくい仕事内容のため、評価があいまいに感じることがある。また、業務内容の関係上、加点されることの方が少なく実質減点方式。従って、何かを頑張ろうという意識になるよりかは現状維持でいいやとなる空気感がある。
良い点ワークライフバランス
投稿日：
事前申請になりますが休みは取りやすいと思いますのでプライベートとのバランスも調整しやすいと思います。忙しい時期は残業も多いですがやっていくかどうかは自由に決められるので強制される事はありません。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
親会社がｻｰﾋﾞｽ業で休みが少ないので、休みが多くありません。 祝日は出勤、お盆、正月も長期連休はとれません。 又、色々な業種があるため、半休、時間給制度はありません。 繁忙期は、現場社員は忙しく、月40H以上の残業をすることも あります。
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中部興産株式会社の
会社概要
- 業界
- 運輸・物流
- 本店所在地
- 岐阜県可児市大森字奥洞９８９番地１
- 従業員数
- 399人
- 代表者名
- 小池孝幸
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