投稿日:
平成17年頃に現在の経営者となり、技術者を軽んじるようになり、給料も激減、社員が大量に退職した。 (ピーク時の社員数が約250人から現在約20人まで減少) それに伴い技術力がなくなり、仕事の受注額が大きく減少した。(売り上げが約60億円から約10億円へ) 一流の建設コンサルタントから三流の建設コンサルタントになってしまった。 優秀な人材は同業他社へ転職して活躍している。 自分も退職し同業他社へ転職した結果、給料が約200万円増えました。
投稿日:
平成17年頃に現在の経営者となり、技術者を軽んじるようになり、給料も激減、社員が大量に退職した。 (ピーク時の社員数が約250人から現在約20人まで減少) それに伴い技術力がなくなり、仕事の受注額が大きく減少した。(売り上げが約60億円から約10億円へ) 一流の建設コンサルタントから三流の建設コンサルタントになってしまった。 優秀な人材は同業他社へ転職して活躍している。 自分も退職し同業他社へ転職した結果、給料が約200万円増えました。
投稿日:
ダムや河川、環境を中心とする建設コンサルタントです。 当時は国土交通省や地方自治体の公共事業を担っていたやりがいのある仕事でした。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社クレアリアを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。