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中途の場合は基本的に契約社員でスタート。正社員になるためには部長の推薦が必要で、最低でも1〜2年は勤めないと推薦が出ない印象。 推薦を出す人数は限られている上、正社員登用試験でも結構落とされる。一度落とされると翌年は受けられなかったはず。 契約社員だと年俸の上限があるが、20〜30代前半であれば新卒と変わらないので、逆に新卒であることのメリットが感じられない。
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対人関係は良好となります。男性の多い職場ですが女性でも馴染みやすく、チームとして働く環境に適していると思います。また、上司も気さくなかたが多く親しみやすい方が多いです。意見も良く聞いてくださるのでそういう部分ではよい職場環境であると言えます。他部署の方ともそれなりに交流が持てますので会社を通じてコミュニティがしっかりしていると思います。基本的に人間関係が良好で明るい会社であると言えます。
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タレントのマネージメント業務を行う現場マネージャー業。 エンターテイメント業界に憧れ、中途採用の試験を受け入社したため、仕事はとてもやりがいがあり、日々楽しかった。 毎日様々な現場に赴き、大勢のかたとかかわり合う仕事なので、同じ業務内容の日が1日もなかった。飽きがこない、刺激的な日々を送れる。 担当タレントの成長を、一緒に感じられるしやりがいを感じられる。
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年齢に関わらず大きなプロジェクトに携わる機会はある。人手は足りていないが、その分任せてもらえる環境という意味では良いかもしれない。 教わるというよりは、自分で掴み取るという気持ちを持っている人であれば良いと思う。
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