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テレワークに必要な環境は整っている。セキュリティもある程度は確保されている。 一時金の形ではあるが、テレワーク補助金も出る。
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大手のIT企業と比較すると、年収は低い部類だと思われます。 残業がない現場に配属になった場合は、若手のうちはあまり余裕がないという話をよく聞きます。 未経験者を積極的に受け入れているため、未経験入社の方には良い企業だと思いますが 経験者で入社されるのであれば条件面談の際にしっかりと確認いただくのがおすすめです。
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インターンシップカフェ(兼1次選考)を経て2・3次面接を受けた。面接官の方はどちらも物静かで穏やかそうな雰囲気で、とても話しやすかった。 2次面接ではガクチカやチームで取り組んだ経験そしてその際に大変だったこととその乗り越え方について、深堀があった。 3次面接では、前半部分で志望動機や実際に入社後やってみたいこと、配属希望の部門などを聞かれた。その後土日に研修や勉強会が入ることがあるが大丈夫か、という質問を受けた。
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説明会を聞いた後にそのまま適性検査を受けた。結果がすぐ返ってくるため、すぐに2次面接の予約ができる。選考のスピードが早く、早い人だと説明会から2週間程度で終わることもあると思う。対面とWEBで面接は選ぶことができるので全てWEBで行うことも出来る。また、対面で行う場合は、Amazonギフト券で東京在住の人でも支給される。こちらも、すぐに送られてくるので全てにおいてスピードが早く待つストレスを感じることはなかった。
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本社が稲城にあることです。コロナ禍でテレワークが主流になったので、ほとんど出社することはないですが、立地が悪く、通勤するのがかなり萎えます。オフィス街でもないため、ランチの選択肢もほとんどなく、そういった楽しみは皆無です。ただ、客先常駐がほとんどなので、あまり本社に出社する機会がないことは補足しておきます。
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職場の人間関係は非常に良い。以前は職場の上司・後輩と休日に出かけたりすることも多かった。 年2回職場でのバーベキューに会社がお金を出してくれる(コロナ過の現在はオンライン飲み会で支給) ので、こういったイベントでも仲良くなれる機会がある。 業務用のパソコンは開発主体ということもあり、高スペックのものを支給されている。
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社内施策が多いが、会社に利益をもたらさないと良い評価はもらえないと考えた方がいい。会社の各部署で定められている資格を取得するのが第一前提で、そこから業務評価で昇級および昇格が決まっている。社内施策の評価はおこぼれ程度なので、社内施策は程よくやって業務を積極的にやった方が高く評価を貰いやすい。
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1年目から数多くの研修があり、新卒採用者は入社前に基本スキルをつけられるようEXCEL作業やITパスポートレベルをテキストや課題提出で学べるようになっている。さらにそこから2週間ビジネスマナーなどを学び、各部署で必要な業務研修を3か月間みっちり実施する。またコロナ禍でも外部研修でオンラインで実施できる環境は整っている。
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産休前後では会社で復帰することができる。ただ育児との両立は厳しいのが現状。産休後もそのまま社員として続けられる人はごくわずかしかない。社員として働くためには両親のサポートがないとできない。給与も30代後半でも20万がやっとという人もいるため、女性で仕事も育児も両立したい人には個人的にはあまり向いていないように感じる。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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コロナ禍になり緊急事態宣言が出てからのテレワークへの移行は早かった。今で...
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