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評価については、上司の機嫌取り次第のためどれだけ言うことを聞くことができるかでその後の昇進も決まる。 個人への業務負荷は高い。 評価については、上司が何点を付けても基本的には平均点にされてしまうため、全員平等の評価結果となる。 よって、社員同士では、やったもん負けの風潮が強く、仕事は、適当にこなすだけの人が一番である。
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担当者への業務委任範囲が比較的大きい。但し、業務が集中時に勤務時間が長くなる傾向が見られる。女性は営業アシスタントとして活躍している。営業サポートをいかに効率よくこなせるかが鍵となる。
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単純作業のせいで評価が上がらない 反復作業が嫌いな人はこのルーティーンが だんだん嫌になってくる。しかもこれが365日ほとんど変わらない ずっと同じ作業でなにもかわらない毎日をすごすこの繰り返しが苦痛になってくる 昇進もしない一生一般作業者で キャリアや優遇された人は昇進もできる。 中途採用はなれて班長、組長ぐらいにしかなれない あと大卒もキャリアになる。
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休みが取りやすいため予定が立てやすいと思います。融通も利くため調整もしやすいです。フレックス制度も場所により整備されています。
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単純作業だからなれれば普通になる。 慣れたら同じ仕事の繰り返しこのルーティーンで反復作業のすきな人はオススメ 人との関わりがないので人見知りの人もオススメできる。
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評価制度は、あるが客観性は低く、上司の主観的な判断によるものが強い。 そのため、上司にどれだけ好かれるかで評価が大きく変わる。 一応は、点数で結果が出されるため評価が分かりやすい。
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・年齢別年収役職(イメージ) 30歳 500万 32歳 530万 主任 36歳 560万 係長 40歳 650万 課長 50歳 800万 次長 55歳 1000万 部長 ・残業代 15から20時間分のみなし残業代が営業手当として支給。 超過分は別途支給。 ・昇給 年1回、5千円程度。 ・賞与 年間 5.5から6ヶ月分。 新卒3年目までは約4ヶ月分。 ・家賃補助、住宅手当 22卒から家賃補助3から5万の支給。 転勤者は8から10万の支給。 上記以外は7千円の支給。 ・家族手当 1万くらいの支給。 ・私見 残業なし前提であれば30歳くらいまでは大手企業と年収の差はあまりない。 但し、役職年齢になると役職級に大きな差がある為低く感じる。 また、営業手当を含めてようやく大手企業並みの基本給となり、 残業代を加味するとやはり大手とは見劣りする。 この規模感の割には年収は悪くはないと思う。
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出社派が多いのでテレワークは、進んでおりません。 特に上の方は、基本出社です。 昭和の働き方が抜けないため今後もテレワークは、進まないと思います。
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テレワークをコロナで取り入れてくれたので働きやすくなった。フレックスも使...
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あまりテレワーク使う人が少ないので気を遣うことが多い。みなで取得していけ...
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テレワークがコロナにより出来る様になりましたが、上司陣はみな出社派です。...
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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