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人間関係にやや難あり。 新しいビジョン、古くからの考えが入り混ざった間のじきに差しかかっている。 得意先との温度差を感じる時もある。 得意先が有名大学卒の方々を相手にするが、自社には基本的に専門卒しかおらず、話に付いていけない時がある。 学の無さを痛感する時が多々。 また、委託として正常化できていない部分も見え隠れするので、やりやすい部分もあるが派遣扱いで得意先から注文を受けるときもある。 現在は基盤作りの時代と捉えて、日々業務を遂行している。
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自部署の上司が派遣会社にとても気を使っており、どんなに仕事が出来なくても、不真面目な派遣社員でも切らない。 そのため仕事中の居眠りや、休憩ばかりしている人も注意されることがなく、真面目に働いている人のモチベーションが大きく下がる。 その分の仕事は正社員が行っているため、残業時間も増える
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まず会社側で推薦できる人数を絞っているし、上を目指す一般層ほとんどいません。 推薦できる枠の数は各部の利益とリンクしている感じ、年単位でお客から大金貰うところは推薦できる人が多く、クォーターで貰っているところ利益不透明のところが多く(客の需要?今年は出す仕事ないみたいな)そういう部だといくら頑張っても上になれない=モチベーションの低下、離職。 自社開発の部品がなく、派遣業なので仕方ないと思うが、求人に載せることなく学生か第二新卒を騙す手口はとても悪質で許せないです。
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部署によっては 残業はないので プライベートを充実させることができると思います。 また これも 部署によりますが、和気藹々とした雰囲気のところが多いので それも魅力かと思います。
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昨年から給与形態がかなり変化したので分かりにくいかもですが、子供が3人以上いれば以前より手当が増えるので子供が多い家庭は良いのではないでしょうか?給与ベースについては不明確ですが、45歳からは年齢昇給無くなりますので実力がある方向き。
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自分の所属している部署の上司は特に年功序列の意識が強い。仕事でどんなに優れた成績を出しても、勤続年数で見られる。 評価も相対評価のため、誰よりも優れた数字を出したとしても、上司が気に入った人にいい点を付けたいがために、評価を下げられたことがある
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給料は年一回に確実に上がる為、安心出来る。またお休みも比較的取りやすく、付与される日数も多い為、困った事はありません。 福利厚生に関しても、充実されており会社負担のものも多く、組合もある為、安心だと思います。
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職場内の設備は部署にもよるかもしれませんが、不満はありません。職場の人間関係に関しても、もちろん当たり外れはあると思いますが、個人的には良い人が多いと思います。また、上層部の人たちも割と柔らかい人が多いかと思います。
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