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給料が最低賃金で、かつ経営状況も悪化してきており、労働時間の削減を強いられてます。経営をするにあたって仕方のないことではあると思いますが、労働時間の削減をするのであれば、私たちの給料も減るわけであって、その大会ではないですが、私たちがもらえなくなってきた分の給料をお金でとは言わな いですが、何か行動などで返して欲しいです。ただ、早く作業終わらせて早く上がっては違うと思います。授業員満足度がお店の売り上げにも影響することをわかっていないと 思います。そして、売上が厳しいなら厳しいなりにももっと他のことに挑戦してみるとかしてほしいです。新しいパンをもっと作った り、配達業を取り入れてみたり、他の店とのコラボ商品を出して知名度を上げるなり。何もしないのに、ただ従業員の時間だけ削られるので、私たちもこの会社への愛着などが薄れていき、それが接客態度などに表れてしまったりするのではないかとおもいます。
レジ業務、品出し、ドリンク作りが主な仕事です。食パンを専用のマシンでカットしたりもします。コロナの影響でパンの袋詰め作業もしています。イートインがついている店舗ではトーストなど簡単な調理もあります。
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なぜかパートアルバイトはいい人が集まりやすいです。 スーパーなどでは更衣室から職場まで遠かったりすることがありますが、路面店だと狭い空間なので移動が楽です。 休憩も1時間なら1時間しっかり取れます。 レジは自動でお釣りが出てくるので楽です。 作業も難しいことはなく、初心者でも働きやすいと思います。
今現在の店長はとても癖があります。育休中に有給が発生するのは納得出来ないと言うような人です。 またこの人は接客にとても向いてないと思うような人がいますが、、(あいさつをしない。いらっしゃいませもありがとうございますもなし。)特に指導されてるところは見たことがありません。 パートアルバイトなので仕方ないことですが、どんなに周りより作業が早く終わったり、環境良くしようと掃除を頑張ったところでお給料は作業の遅い人の方が退勤時間が遅くなるのでもらえます。悲しい!
袋詰めも雑陳列も雑で責任逃ればっか、やらないのに口だけ出して文句ばっか言ってくる、他責思考で、ただ足を引っ張る社員が来たせいで、今までの職場環境がとても悪くなりました。上に相談しても何も改善されるところが、もみ消されたり、こちらに逆ギレする始末。できることが数えられるくらい少ないのに偉そうに他のパートさんを焦らせたり圧をかけたりする社員のおかげで、私含むパートさんたちに負担が増えるばかり。
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