投稿日:
子どもの職場なので、産休育休制度は充実しているし、スムーズに取得できる。また、時短などにも適宜対応しているため、働く母にとってはいいと思う。また、女性が園長や主任になっていることが多くキャリアを重ねていける。
投稿日:
残業代が全くと言っていいほどでない。行事などの前日準備ではでるが、それ以外の残業はでない。年に一度の昇給だが、昇給は微々たるもの。仕事量を考えたらもう少しあげてもいいのかと思います。
投稿日:
産休や育休を取得している間も、キャリアを重ねたことになっていくので、復帰後、仕事量が増えている場合がほとんど。更には年数を重ねてベテランと言われる立場になっていくと、課されるものも大きく、責任は全て背負わなければいけない場合も多い。
投稿日:
保育という仕事をする上で、大事になってくるのが人権です。子どもたちの人権を保障するためどのようにしていけばいいのかを職員一同考えています。また、子どもに何かをさせるのではなく、子どもたちが自らやりたいと思えるようにしていく為にはどうしたらいいのかを考えられます。
投稿日:
中途入社のベテランが多い為、理念に基づいた保育が行えていません。また、新卒入社でも理念を理解しようとせず、それぞれの考え方で保育をしていることが多い。自分の考えを言おうとしない人が多いです。
投稿日:
年功序列で人間的に問題がある人が昇格していった。 現場を理解しておらず、働きずらかった。何人も辞めていった。 それをわかっていながらも上はなかなか動かずにそのまま役職を与え続けた。
投稿日:
人事管理が適当でバイトの子が都の最低時給を下回った金額で働いていることが途中で発覚していた。 正社員は残業代があらかじめ基本給に組み込まれているとのことで「残業代」という名目でのお金はなし。 残業は多かったので割に合わないと思った。 昇給も微々たるもの。 福利厚生もほとんどなし。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
年に2回正社員登用の試験がある。 上司に推薦して頂き書類選考後 面接が2回ある。 一連…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
社会福祉法人菊清会を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。