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日本経営のコンサルタントを委託しており評価表に基づいて評価されています。どこができているのか、どこが足りないのかが明確です。組織図も明確にされているので上司との連携やコミュニケーションも図りやすいです。また、面談も定期的に行われておりトラブル時には随時、上申する機会や話し合う機会を持つことができます。
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仕事上仕方ないのかもしれませんが、介護職が中心に評価されているような気がしています。特に実績として成果があいまいになりがちな専門職や補助スタッフへの評価が不公平に感じる時があります。 また、性格的に消極的だったり、仕事はきちんとこなすけれど声をあげない人には正しい評価がされない・気付かれない所もあるかもしれません。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
年に2回正社員登用の試験がある。 上司に推薦して頂き書類選考後 面接が2回ある。 一連…続きを見る
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