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小売り業なので店舗により雰囲気は異なると思いますが、私の配属店舗では、イビリやイジメはありませんでした 特に閑散期は、バックヤードでは雑談をしながら和気あいあいと作業が出来ていましたし、 多少ならゆっくりとマイペースで作業が出来ました
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しかし、基本的に慢性的な人手不足なのは変わりません そのため、本来は1日あたり9時間半拘束8時間実働のはずが、 休憩返上だったり、大幅な超過勤務だったり、出勤日に関してはひどい有様でした これでは定着するはずもなく、いつまでも状況は改善されない、の繰り返しでしたね
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しかし実態は全く異なりました 試験も何もないまま、2ヶ月後に突然正規採用を見送る旨の通告があり、その場で退職手続きの流れとなりました 有無を言わさぬ姿勢で、あれには納得出来ませんでしたね
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入社すぐに、試用期間が3ヶ月あることと、正規採用に当たり試験がある旨の通知がなされました 求人票にも、試用期間が3ヶ月ある旨が記載されており、この時点では情報に相違はありません
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しかしながら、特に男性の場合は、販売として店舗に出るのは一部で、大半はバックヤードでの調理業務となります これに関してはハイレベルな技術を求められるため、販売メインで考えるならお勧めしかねます
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店舗スタッフの名目での募集で、実際に店舗で販売の仕事もありました 事前に配属店舗の入居百貨店の研修が受講でき、高レベルな接客を学べます
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ですが、繁忙期では話が別です 店頭、バックヤードとも次々飛び込む注文にてんやわんやの騒ぎとなります こうなると、雑談ではなく相次ぐ指示と店頭からの注文応対に追われることになります 明らかに人手が足りない状況でした
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一応、働き方改革の波は来ているようです 店長などの管理職や、ベテランの社員さんも、有給はきちっと消化するよう言われていたようで、しっかりと休みを取られていました
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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