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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
給与及び賞与は、昨年と今年の目標設定の達成度を上長が判断して決められ、昨年は成果無しと判断され、金額 を下げられました。 他の人は知りませんが、上司次第なようなので、上司が変わらない限り評価されない気がします。 残業も正直、サービス残業しています。 45時間を越えると上司から指摘でなく怒られるので、それ以上になると打刻せずにサービスでやっています。 非常に面倒というか、ブラックな部分だと思いますすが、申請しても能力がないと判断されて会話は終了とされるだけなので、サービスでやっています。 今いる課だけではないと思っています。 1度人事にも部内でのコミュニケーションや処遇について相談しましたが、相手してくれませんでした。 テレワークでface to face で会話も出来ないので、自分としては上手く回らず、ダメになると改善するのはかなり難しいと思われます。
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TDK株式会社
平凡な日本企業のような年功序列制度。昇給は容易な方。福祉は普通の大企業と似た程度だと思います。グローバルな人事制度に変えようとする点は肯定的。寮あり。
アルプスアルパイン株式会社
簡単な作業の繰り返しで未経験でも簡単に覚えられると思います!ただ覚えることはたくさんなので慣れるまでな大変かと思います。1番最初の研修などはとてもしっかり行っていて分かりやすかったと感じました。福利厚生などは充実しているイメージでした。とても大きな企業さんなので!
日東電工株式会社
有給休暇は年12日取るよう目標が立てられていたりします。自分の職場では、いつでも何日でも有給休暇がとりやすいです。希望した日に取れなかったことはありません。またフレックスタイム制度があるので柔軟な働き方がしやすいです。
ローム株式会社
製造作業を行っていた感じたのはとにかく作業がきつい。工程の職場によって仕事量の違いが激しくきつい職場と楽な職場の違いが激しすぎる。仕事量を均等にして欲しい。