私の会社での例:親会社で会社説明をして、数ある子会社の説明もして応募者に選択枝を広げる。個別面接時に打診して、それから子会社での面接に変わる。貴方の場合、初めからソリューションズ向けの人材だと思う。
成長できる環境が整ってはいるものの、個人の力量による部分が大きい。優秀な人材が多く、その中で芽を出し、力をつけていくことは、至難の業であるがゆえに、やりがいは大...
キャリア形成に対しては、早い段階でどうなりたいかを考えておくと良いと推奨されているものの、実際には希望通りのキャリアが形成されているかといえば、周りを見ても、そ...
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