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給与及び賞与は、昨年と今年の目標設定の達成度を上長が判断して決められ、昨年は成果無しと判断され、金額 を下げられました。 他の人は知りませんが、上司次第なようなので、上司が変わらない限り評価されない気がします。 残業も正直、サービス残業しています。 45時間を越えると上司から指摘でなく怒られるので、それ以上になると打刻せずにサービスでやっています。 非常に面倒というか、ブラックな部分だと思いますすが、申請しても能力がないと判断されて会話は終了とされるだけなので、サービスでやっています。 今いる課だけではないと思っています。 1度人事にも部内でのコミュニケーションや処遇について相談しましたが、相手してくれませんでした。 テレワークでface to face で会話も出来ないので、自分としては上手く回らず、ダメになると改善するのはかなり難しいと思われます。
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給与及び賞与は、昨年と今年の目標設定の達成度を上長が判断して決められ、昨年は成果無しと判断され、金額 を下げられました。 他の人は知りませんが、上司次第なようなので、上司が変わらない限り評価されない気がします。 残業も正直、サービス残業しています。 45時間を越えると上司から指摘でなく怒られるので、それ以上になると打刻せずにサービスでやっています。 非常に面倒というか、ブラックな部分だと思いますすが、申請しても能力がないと判断されて会話は終了とされるだけなので、サービスでやっています。 今いる課だけではないと思っています。 1度人事にも部内でのコミュニケーションや処遇について相談しましたが、相手してくれませんでした。 テレワークでface to face で会話も出来ないので、自分としては上手く回らず、ダメになると改善するのはかなり難しいと思われます。
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特にありません。ソニーセミコンダクタマニュファクチュアリングはソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社の子会社扱いなので、待遇は異なります。入社時の選考も全く別枠で、私はどちらからも内々定を頂きましたが、情報共有はしていない様でした。ソニーセミコンダクタマニュファクチュアリングは、ソニーグループ4社合同内定者イベントには入らないため、どちらも受かった場合ソニーセミコンダクタソリューションズがおすすめかなあと思います。
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所属部署では高齢化が進んでおり、20代の次がいきなり40代、次はすぐ50代というような感じです。 また、部署間の交流は薄いです。自身でクラブ活動や交流イベントに積極的になれば関わることはできます。
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自らが積極的に対応していくと言う前向きな姿勢を持って仕事を進める力があれば高く評価される。 エンジニアとして自由な発想で仕事を進めることもできる一方それなりの力がないと苦労することもある
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高学歴で頭の良い育ちの良い人が多く全体的に人も雰囲気もすごく良い。中小企業にいくつか勤めたことあるが人のレベルが全体的に低いことがストレスになります。こんな恵まれた環境でいられることに日々感謝してます。モチベーションも高いところで維持できるのですごく良い会社です。
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ソニーセミコンダクタソリューションズは2020年から形態が変わりました。これまではソニーグループ株式会社から出向扱いでしたが、今年度からソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社に就職という形になりました。これで待遇や福利厚生が変わるかも?と心配になる方がいらっしゃると思いますが、心配ありません。待遇及び福利厚生はソニーグループ本体と変わりません。安心ですね!
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休暇は取りやすいです。有給休暇は入社からすぐ付与され、6割程度は計画的に取得するよう呼びかけられています。大会社なのでちゃんと皆さん取得されていますし、(もちろん関係者への連絡は必要ですが)気軽に休みをとり、それに対してお咎めなども全然ない印象です。
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