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2021年頃の話
コロナの期間中も実現が厳しいと思われた在宅勤務を取り入れてもらえたことがすごくありがたいです。家族との時間がすごく増えてすごく幸せを感じている。コロナが落ち着いてからも在宅勤務は継続してもらえるとたすかる。
2022年頃の話
チーム内でメンバと調整できていれば、比較的いつでも休暇は取れます。但し、多忙なプロジェクトが多いので全体的に休暇取得率は高くありません。
2021年頃の話
納期が発生するので有給休暇は取りたい時に取りにくいです。年末やGWなどま...
2022年頃の話
インフラは整っている。基本的に全社員がテレワークを行うことができる。顧客...
2021年頃の話
テレワークは快適。月に出社は1回以下に出来る。テレワークになって以降、パ...
2022年頃の話
私の部署はほぼ在宅勤務です。コミュニケーションを取るためにチームで都合を...
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TDK株式会社
平凡な日本企業のような年功序列制度。昇給は容易な方。福祉は普通の大企業と似た程度だと思います。グローバルな人事制度に変えようとする点は肯定的。寮あり。
アルプスアルパイン株式会社
簡単な作業の繰り返しで未経験でも簡単に覚えられると思います!ただ覚えることはたくさんなので慣れるまでな大変かと思います。1番最初の研修などはとてもしっかり行っていて分かりやすかったと感じました。福利厚生などは充実しているイメージでした。とても大きな企業さんなので!
日東電工株式会社
有給休暇は年12日取るよう目標が立てられていたりします。自分の職場では、いつでも何日でも有給休暇がとりやすいです。希望した日に取れなかったことはありません。またフレックスタイム制度があるので柔軟な働き方がしやすいです。
ローム株式会社
製造作業を行っていた感じたのはとにかく作業がきつい。工程の職場によって仕事量の違いが激しくきつい職場と楽な職場の違いが激しすぎる。仕事量を均等にして欲しい。