投稿日:
前任者からの引き継ぎが実質1週間しかなく、上長は前任者の業務を全く知らない。 前任者が居なくなってから、見積もり作成等あらゆる点で何も知らない上長への承認が必要になったり、上長が約束した事は守られず、客の言いなり。言いなりになる客を選択してる。 パワハラや権力乱用、従業員を道具として扱う。
投稿日:
社員教育体制はゼロ。意見を言えば、言う時間あれば仕事しろと公の場で叱咤される。 自分の仕事内容を知らない為、自分の意見は他部署の意見をそのまま採用して上長としての考えはなく、他部署の意見で物事を否定する。 職制表はあるが、100%無視してる。
投稿日:
休日出勤しても、客からの仕事依頼があると仕事を回されて、休日出勤してしようと思ってた仕事が出来なく、残業して仕事を終わらせようとすると、帰宅時間まで制限される。しかし、この時間は評価対象ではない。
投稿日:
日常業務がただでさえ忙しいく、引き継ぎがたった1ヶ月で、そんな膨大な仕事量を引き継ぎ出来なく、それでも頑張ってる社員に労いの言葉もなく、最悪な事に、努力してないから試用期間延長すると、就業規則に記載のない事をされるとは思って無かった。
投稿日:
パワハラ・職権乱用・差別、社員から賠償金という名目で給料を巻き上げる仕打ちを平気でする。約束も守らない。何でもかんでも仕事を押し付ける。下手すると、会社に居て鬱等の病気にさせらせそう。更に、もし病気になったら、それも会社の責任ではないと言いそうな会社だと悟った為。
投稿日:
女性同士の派閥があるので、その中で気を使って仕事するのが慣れるまで大変。その派閥を気にせずに動ける人でないと厳しい仕事環境かも。
投稿日:
自分の身を守る事と、その証拠をあらゆる所に残す必要性がある。入社時に何処を注意すれば良いか学べた。この会社で仕事する意味が分からなかった。
投稿日:
設備は古すぎ。倉庫も自前な物は何も無い。何か壊したら、それが男なら破損した経緯無視して修繕費用の半分以上を賠償金として請求する。 下手して会社の言いなりになると全額請求されかねない!
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