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商社である事、を前面に出しており業務達成方法については形式的ではなく個人それぞれで考え、顧客に対してバリューを出す必要がある。そのため要求される知識や経験のハードルは高いが、やりがいのある仕事であり自身の成長に繋がる。
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年功序列の給与体系。 管理職の手前までは皆同じように昇進する。 毎年4月に昇給があり、少しずつ昇給していく。 家族手当や住宅手当、在宅勤務手当等の各種手当は充実していると感じる。
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大口顧客についてはある程度やり方が定まっており、どれだけ前担当のやり方を踏襲できるかで評価が分かれる場合がある。向く人と向かない人が顕著に分かれるので、その振り分けが運次第なのは勿体ない。
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差し迫った状況でテレワークを開始しているので、全ての人間において制度的に網羅できているわけではない。担当顧客や仕入れ先によってはかなりテレワークが行いづらい状況もある。
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完全年功序列のため、目先の評価にとらわれず自身の成長第一でじっくり仕事なり取り組める。 福利厚生はかなり良い。これは一流企業レベルだと思う。住宅手当や家族手当などしっかりしている。残業もみなしではなく全てつく。
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親会社である住友電工と同様、テレワークは推進している。強制ではないが、出社率は低い水準にするよう上層部からの指示もあり、積極的にテレワークが出来る。
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