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確定拠出年金制度があります。退職金制度はありませんが、会社から毎月5千円拠出してもらえます。 リモートワークを取り入れているため、交通費は実際の出社日数で支給され、定期券の購入はしないように指示があります。 人事評価は半年に一度査定があり、昇給や賞与に反映されます。全方位評価など評価方法を刷新していっているところです。 月に20時間のみなし残業代が給与に含まれており、20時間を超えた分は別途残業代が支給されます。残業時間の算出は勤怠システムの出社と退勤時間の記録です。フレックスタイム制のため始業時間前だから勤務時間に入らないということはなく、出社を押した時点から換算されます。夜22時以降は深夜残業扱いになり、上乗せ支給されます。休日出勤手当もありました。 自社株の持株会や社販割引があります。
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部署やチーム内での研修やOJTなどの仕組みは整っておらず、教育に不向きな中堅が新人教育に就くこともある。そういう各部署・チームの状況を、その上の層や人事側が把握できていない背景もある。
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年に2回業績と査定評価によって賞与の支給があります。業績が良かったときは通常の賞与と別に特別賞与がありましたが、給与の数ヶ月分というわけではなく、額は少なめかと思います。
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遅くまで残っている方はいつも遅くまで残っているそうです。フレックスタイム制が採用されているため、10時頃など遅めの出勤をされる方も多くいらっしゃいました。社内メールが夕方にくることが多く、夜型勤務の方が多いのかもしれません。土日祝日は、きちんとお休みでした。
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人事マターではeラーニングや各々の判断に任せられた外部研修など学習の場の提供はある。実務に即したものというより各自のポジションに応じたものという印象。
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会社としてリモートワークを推奨しておりました。いつも出社している方といつも リモートワークの方と2極化している印象です。部署によるのかもしれません。社内連絡は、電話は基本的に使用せず、チャットやメールを使用していました。
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フレックスタイムが導入されているため、仕事とプライベートのバランスは取りやすいと思います。休暇やリモートの日など自由に選択出来ます。
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成長期の会社であり、勢いがある印象でした。部署により個性の差はあるかと思いますが、全体的に活気があるイメージです。他部署の方とも割とフランクに話をされているのをよく見かけます。
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