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面接の空気はとてもよく、穏やかな感じで進んで行った。最終面接も圧迫感はゼロで雑談のような雰囲気だったのでよかった。また、趣味の話などを具体的に聞いてくれたので、面接官の方と趣味が合うと盛り上がり、面接がやりやすくなるので、そこは良い点だと思う。そこまで難しい質問もないので、普通の対策をしていけば大丈夫であると思う。
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リラックスをすることと自分の話したいことの要点を覚えていくことと準備をしていたら大丈夫だと思います。私自身家族や友達に面接官をやってもらい実際に練習を何度かすることが大切だと思います。雑談に近くとても話しやすいです。また、グループ全体で何をやっているのか自分自身がやりたいと思っている仕事の内容をしっかり確認することがとても大切だと私は思います。 面接官の目を見て笑顔で話したら大丈夫です!
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給料については最初の基準も高いため、新卒でも中途でも2年目以降は残業次第ではありますが、額面30万円近くになるのではないでしょうか。 賞与も通常支給に加え、業績によって支給されるため感覚としてはかなり貰えてる印象です。 バリバリの営業ではなく、最初から仕事があるのでのんびり働く事が出来ますが、法人では無く個人との関わりが多いためアタオカの数は一定数います。 そのため精神的に疲弊することもあるかと思いますが、その対処法を自分なりに身につければすごく良い会社です。
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どうしてもクレーム対応が必須となるため、クレームを未然に防ぐ努力と発生後の気疲れは必須となる。 また、督促などもあるため、営業もしながら現場対応、事務処理まで業務は多岐に渡る。 営業所にもよるが、社内の部署限定で言えば人間関係は悪くないと思う。 グループ会社、他部署との連携に関しては、それなりな部分がある。 振り分けられない仕事はほとんど担当しなければならないと覚悟しておいた方が、気は楽である。
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給料があがることはありません。もちろん世の中全般の物価高、不景気も影響があるとは思います。でも長く勤めても変わらないのはモチベーションが下がる原因になると思います。今後徐々にでも改善されて給料が上がっていくことを期待するばかりです。
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女性管理職の登用について、部署により偏りがあるのも現実。所長やエリアマネージャーではまだまだ少ない点が課題。女性の多くが管理職になる事を望んでいない事も現実である。復職後のフォローが全て現場任せで、現場の負担が大きい事も今後の課題である。
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子育て中の親にとっては働きやすいと思います。子供の突然の熱、体調不良でも自由に休めます。自分だスケジュールを組んで行う仕事なので、融通がききます。 コロナ禍では人には会わない仕事なので、罹るリスクは少ない気がします。オーナー の方にお褒めの言葉を頂くとやる気も出ますね。直接言われる訳じゃないですが、見てくださってるのが嬉しいです。小さいお子さんのいる親にとってはとても助かります。フルタイムではなかなか子育てするにも大変な事も多いですからね。
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完全土日祝日休みにしようとしている傾向はあるものの、仕事内容自体は入居者やオーナーからお問い合わせがどんどん来るので、休んだ分だけ溜まっていきます。 会社自体が少しでもホワイトになろうとしているのは大変ありがたいが、どうしてもそんな仕事なので、休み明けの仕事が大変であり、月内に仕事が片付かないと言う事も多々あります。
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