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アフターサービスをメインとし、販売担当者が納入した製品のアフターフォローをメインとする。主に修理メンテナンスの対応が仕事のメインとなる為、顧客に大変重宝される。反対に受け持つ顧客の数が多いため、繁忙期には手が足りなくなるほど忙しくなる。
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ビルの入り口やショールームなど客の目に触れる場所は、新しくてキレイにしているが、事務所内は雑然としており、身体に悪影響を及ぼすような古い机と椅子に驚いた。 人員不足で、みんな日々の仕事をこなすのに必死で余裕が無く、脇目もふらず働いている。職場の雰囲気は決して明るくはない。
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正社員の女性で、産休から時短勤務へ切り替わって働いていた方はいましたが、仕事内容的に時短だと通常業務を行う行うことが難しく、キャリアも活かせないためか結局退職されてしまいました。制度として産休・育休があるものの、実際にそれを生かして今後のキャリアを築けるのかは疑問が残るところですが、本人の資質や環境によるものなのかもしれません。
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基本的に女性の比率が高い職場ですので、女性が働きやすいところではあります。女性が多いと人間関係が気になるかと思いますが、和気あいあいとしていて(表面上は)働きやすいです。 女性でも非正規から正社員へ雇用された方もいるので、長く働きたい上昇志向の人にも向いているかと思います。
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人手が不足気味である事から休暇を取得した人の仕事が他の現場担当者に回ってくる体制となっている。結局、気を使って休まない人も居る為、休暇を取りやすくしているように見えるが実態は代わりの人が負荷を被っている。分散させようとする意識が薄い
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契約社員での就業でしたが、月給制でボーナス支給(1ヶ月分・年2回)と、契約社員とは名ばかりのバイトとと変わらない時給制の契約社員と比べたら待遇は良いかと思います。少ないながらも昇給も年1ありましたし。福利厚生も確かベネフィット(すみません正確にはどこか忘れてしまいました)が導入されていました。
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ハード面では充実した設備あり 仕事上で困る事はほぼ無く必要な物品は経費で準備が可能。営業車も貸与される為、移動にも困ることは無い。駐車スペースの兼ね合いから、自家用車での出勤はむずかい。
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・遠方地に赴く際にはオフィスから数時間かかる場合がある為、宿泊出張を必要とする時がある(手当あり)。 ・経営者側の目標と現場側の実態では大きな差異が生じている。
男性でも、育児休暇を取得しやすい環境で、実際に取得率はとても高いと思われます。休日出勤もほぼ…続きを見る
評価の基準があいまいであるため、上司との相性が反映されている感はあります。ただ、業務に対する…続きを見る
繁忙期は100時間を超える時がある。基本は45時間くらい残業しますね。夜間や早朝の勤務もガン…続きを見る
本当に何もなくてどうしたらいいですか? 強いて言うなら、たまにわからないこと質問すると、あ…続きを見る
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