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職種を撤廃し、キャリアアップを目指す社員はより挑戦しやすい制度ができた。 人事評価方法も具体的な目標と達成率を細かく記載する方法に変わり、曖昧な評価がしにくい構造となっている。また、同僚からの評価も人事評価に加えられるようになったため、お互いが仕事ぶりを見合う雰囲気となっている。

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上記の新しい働き方が出来るのは一部の社員であり、コールセンターや経理担当者及び事務員などは出勤の必要があるほか、リモート端末の配布も後回しとなっているため、全社員が平等に新しい制度を利用できるとは限らない。

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フレックス制度や時差通勤、サテライトオフィスなどが近年制度として充実し始...

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元来、年功序列での評価制度の風潮が強いため、制度刷新をしたもののそれが何...

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三井住友トラスト・カード株式会社

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三井住友トラスト・カード株式会社

会社概要

  • 業界
    金融・保険
  • 本店所在地
    東京都港区芝3丁目33番1号
  • 従業員数
    66人
  • 企業URL
    https://www.smtcard.jp
  • 設立
    1983年6月
  • 代表者名
    西村智博

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