投稿日:
職種を撤廃し、キャリアアップを目指す社員はより挑戦しやすい制度ができた。 人事評価方法も具体的な目標と達成率を細かく記載する方法に変わり、曖昧な評価がしにくい構造となっている。また、同僚からの評価も人事評価に加えられるようになったため、お互いが仕事ぶりを見合う雰囲気となっている。
投稿日:
上記の新しい働き方が出来るのは一部の社員であり、コールセンターや経理担当者及び事務員などは出勤の必要があるほか、リモート端末の配布も後回しとなっているため、全社員が平等に新しい制度を利用できるとは限らない。
投稿日:
フレックス制度や時差通勤、サテライトオフィスなどが近年制度として充実し始...
ひと通りの支援は揃っており、支援するのは当然のことと考えている雰囲気もある。子育て中などでは…続きを見る
部署によっては残業が多いです。 代休はもらえますが、年末年始やGWも出勤になる場合がありま…続きを見る
書類選考 WEBテスト(ef1g) 1次面接(人事課長) 最終面接(人事部長) …続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
三井住友トラスト・カード株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。