東芝デジタルソリューションズ株式会社年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
767万円
回答者数
571
平均年齢
42.9
業界(IT・通信)
 
589万円
公式情報

--
万円
平均ボーナス(賞与)
--万円/年
平均時間外手当
--万円
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

平均年収
767万円
平均年齢
42.9
回答者数
571

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系758万円
800万円)
事務・アシスタント系633万円
600万円)
エンジニア・技術系790万円
800万円)
その他795万円
790万円)

800(万円)

年代別の平均年収と中央値

年代平均年収(中央値)平均年収グラフ20代354万円
400万円)

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役職別の平均年収と中央値

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東芝デジタルソリューションズ株式会社年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

並び順:
おすすめ順
  • 雇用形態
  • 入社形態
  • 職種

投稿日:

ベテラン社員の待遇維持のために中堅や若手社員が犠牲にならざるを得ないシステムになっている。成果主義の名の下にTOEICスコアや資格取得などが正式な昇格基準になっており、これらを満たしていないことが若手を昇格させない理由になっている。ベテラン社員は昇格基準が設定される前に年齢が来れば自動的に昇格していたが、全ての昇格基準を満たしている人は少数派で降格することもない。業務に必要のない昇格基準を設定することで若手の昇格や昇給を抑えている。

投稿日:

年功序列の考え方がなくなってきており、頑張り次第で早期出世が目指せる。 30代前半で主任に上がる人も出てきており、今後も努力に対する評価がなされる可能性が高い。

求人をチェック

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

給与の上がり幅が小さいため、昇給の恩恵が少ないと感じる。ボーナスは個人評...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

会社としても背に腹は変えられないので、昇格しなくても難易度の高い業務が回...

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福利厚生はしっかりしている。組合がしっかりしている。資格を取るための有償...

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大手電機メーカーとゆうこともあり、安定はしていて一般企業よりは高水準。心...

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立場的には、悪くない金額の給料をもらえる。普通に仕事をこなせれば、極端に...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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評価指標があり採点できまる。注力分野のソリューションを扱う部署のほうが評...

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上を見れば切りがないが、地方で見ると非常に優遇されている感があり、がんば...

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一般的には満足な給与体系であり、子供2人を大学までは行かせることが可能。...

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給料の上がり方は、微々たるもの。仕事上でミスをすると、思いっきり賞与に影...

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上がり方は年功序列的な考えがぬぐえない。一部広告塔の若手がいるも、基本は...

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基本的には、1年に1回、7月に昇給がある。たいていは1段階上がるだけ。よ...

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子会社の統廃合で福利厚生がいちばん低いところを基準に合わせていく傾向があ...

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せいかしゅぎとねんこうじょれつがありせんたくできないのがふまん。なかなか...

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昇給に関しては余り良いとは感じませんでした。他社との比較になりますが成果...

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評価に対して同等の見返りは確保されていたので自分は不満は感じませんでした...

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たいへんよいきょうぐうとおもう。いまのよのなかこんなによいきゅうよはすく...

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