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評価者が評価するための研修を受けておらず、個別項目は好みで優良可をつけています。 編集職の場合、総合評価でAやCを付ける場合は幹部会に通さなければならないため、それを面倒がる評価者が多く、総合評価はBと決まっているようなものでした。 等級ごとの評価軸はありますがそれに沿った評価 にはなっていません。 賞与の額が変わるわけではないのだから評価などどうでも良いと考える人が多いです。
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業務の進め方に計画性がなく、会議等で休日出勤も入るため急に残業や休日出勤になり、プライベートの予定が立てづらいです。 急なトラブルの発生や先方の希望ではなく、計画性がないことが原因です。 また、月100時間以上時間外労働をする時期もあればほぼゼロの月もあるため、収入やプライベートとのバランスが安定しません。
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男尊女卑の風潮は強く、女性の管理者はいません。会社にいる時間が労働時間という考えで、効率的に仕事をして残業しない社員よりもタバコ休憩ばかりの社員やデスクで寝てばかりで残業しているの方が仕事をしていると見なされます。 育児をしながらやりがいを持って働くのは難しいと感じます。
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自分が一番大変だと考える社員が多く、悪口ばかりです。また、飲み会を大切にする風潮で、全国から営業が集まって行う会議では、初日に飲みに行って二日目は寝ている人が多いです。 より良いものを作りたいという気持ちのない人が多いです。
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社員食堂が使えるのは便利です。自販機も各階に設置されています。清掃会社が入っているため清潔感のある職場です。
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介護や育児、本人の通院に対する制度は整っており、休みは取りやすい雰囲気です。子供が小学校に入学するまでは1時間の時短が取れます。
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経営悪化に伴う業務縮小で希望退職を募ったため、希望退職に応募しました。退職金は割増してもらうことができました。
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育児に対する制度は整っており、時短や看護休暇も認められています。 子供が小学校に入るまでは時短を取っても基本給は引かれません。
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