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しばらく働いてから聞いた話なのですが、体調不良で休みの連絡しても、人が足りない(いつも通り)とか言われて休みづらい環境です。 コロナもあるし、体調不良で1人欠勤するくらいは想定内でいて欲しいのですが。 インフルエンザなど、施設内で流行したらパンクするのは目に見えてますね。 また、時間外もとにかく出したくないようです。 15分単位で計算なんですが、15分切り上げは当たり前。 会議も30分の枠でしか貰えず、伸びた分はサービス残業です。
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やることが多く、スタッフも十分とはいえないため、日々の介護もどうしても業務的になりがちです。 また、新人さんの研修もあまりなく、いきなり仕事に追われることになるので、自分からわからないことはどんどん聞いて周りのスタッフに食い込んで行くくらいの覚悟がないと、なにもできないままになってしまいます。未経験者には少し厳しい職場環境かと思います。職場の雰囲気は殺伐とはしていますが、仕事を真面目に淡々とこなしていけば、認めてもらえる職場の雰囲気はあります。
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介護職でしたが、スタッフも利用者の安心安全を第一に考えて動ける雰囲気が作られており、働き甲斐のある職場でした。経験豊富な職員や派遣さんが多く、自主的にアイデアを出したり、それぞれが連携したりしながら日々の業務をスピーディーにこなしています。経験の浅いスタッフは自分から何でも学んでいく気持ちがあれば、成長できる職場かと思います。
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有料老人ホームでお客様の生活をサポートする仕事です。 まだまだ元気なお客様が多いのでお客様と会話にてコミュニケーションを取るのが苦手ではない方におすすめします。 お客様とお話しするのも仕事の内で頼み事や悩み事を話されることも多いです。 お客様と接して名前を覚えてもらったり、感謝されたりするとその日一日楽しく仕事することができます。 仕事をする上での提案などもしやすい環境にあるので自分の意見をどんどん出してお客様はもちろん自分達の過ごしやすい職場環境を作っていけます。
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介護業界では平均くらいですが、他職種と比べるとやっぱり給料は低いです。 サービス残業はありませんので夜勤と残業をしてやっと生活できるくらいになります。 しかし、資格手当が他より高く設定されているのでそこは嬉しいポイントになります。 人間関係ですが、比較的働きやすいようになっているとおもいます。 他にも上司からの飲みの誘いなどはありませんのでプライベートは確保されていると思い ます。 一日にしないといけない仕事量はだいたい決まっていますが、人の流動が多い職種なので人が一気に辞めるとその分仕事が大変になります。
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私が入社して2年間で、その施設では10人以上退職していますが、円満退社は2人くらいでした。 体を悪くして退職された方がいますが、その方は最後に、休みがちなことで周りのスタッフが迷惑かけられたのに辞めるのかと言われたそうです。
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誰でも昇格出来る雰囲気があるので、一芸があれば管理者にはなりやすい。そのため、未経験でも前職が管理経験あれば介護の経験が少なくても即管理者になれる。最短で入職半年で統括主任になり、その半年後に管理者になった。お給料にかんしては、上に気にいられれば月給か年収か選べたので(知られてないが)知ってる人は交渉出来た。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
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