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ハラスメントが一部の人に残っており、全体和を考えて検討していこうという考えの乏しい管理職が存在します。事前に問題をどうにかしていこう、では無く、自分の範囲外であるときは批判ばかりで、土壇場のところで、「どうすんだ!」という白か黒の判断と暫定策を強要するという状態です。本来、土壇場になる前にお互いに話して、「今のうちにこうしておこう」と提案しあうことが重要であって、事前のやり取りによって、何も問題が生じなかったようにするのが、職制と思えます。
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ハラスメントが一部の人に残っており、全体和を考えて検討していこうという考えの乏しい管理職が存在します。事前に問題をどうにかしていこう、では無く、自分の範囲外であるときは批判ばかりで、土壇場のところで、「どうすんだ!」という白か黒の判断と暫定策を強要するという状態です。本来、土壇場になる前にお互いに話して、「今のうちにこうしておこう」と提案しあうことが重要であって、事前のやり取りによって、何も問題が生じなかったようにするのが、職制と思えます。
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新たに配属された人や不慣れな人を教えて、導こうとする雰囲気に変化してきております。以前は、だまって見て覚えていこうという状態でもあり、上長や先輩が細かく指導することは少なかったのですが、教育の成果により、考えて進めていくよう教えているように感じることができます。
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毎日同じような作業のフォークリフト作業慣れると思うように事が運び楽。一方時間も出社から退勤まで時間がシフトで決まっている。
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新しい人が入ってきても会社の風土についていけずすぐにやめてしまう。 長くいるベテランには作業に対する風当たりが強い。
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職場の雰囲気はマンネリしたメンバーで付き合いが長いためかそれなりに和気藹々としている所が多く見られる。
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当時は近場の企業にくらべたら交代勤務もありそこそこ給料がもらえる方の会社であった。 仕事内容も覚えてにくくはない。
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このご時世しょうがない事なのだろうがルールルールと、リフトマンに作業に対する品質向上のアナウンスが多いい。
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今現在は運営に頭を抱えているところではあるみたいです。 コロナ禍でどのように生き残ってくかが難しいみたいです。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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