確たる評価基準が無く仕事内容も理解が浅いまま、本人もどう評価されたのかわからないうちに昇給額と評価が決まってゆく。 一応人事部もあるが会社の言いなりで能動的に改善するつもりもないため、複数人で相談などしても全くの無意味である。退職者が後を絶たないのも杜撰な評価制度の功罪と見て良いだろう。
業界や企画が突発的かつビジネスとして成り立っていないため、基本的にはスタッフやキャストも疲弊して離れていく。前は原作の舞台化にクリエイティブ要素があったが、最近はただ舞台化しただけの作品も多く、集客に苦戦している。たまにある当たりに頼っているため、先行きが不安。
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会社広報/ミュージカル『テニスの王子様』等実績/サイバーエージェントG/業界未経験
社長の評価が得られれば社内待遇はよくなるという空気が基本的にあると思う。社長に気に入られるためにはかなり社長に対して近しい位置にいかなければいけないのと、イエスマンであることが必要(これは以前の会社でもそうだったが)。仕事での成果をフラットに見れるのは社長以下の役職の人達だと思うが、結局上には逆らえないため評価に影響はない。人によっては経費の無駄遣いなどもかなり多いが、社長に近ければ近いほど見逃される傾向がある。かなり片寄った視点が横行する会社だと思う。残業はしたもの勝ちな空気感があり、残業代で相当な額を稼いでいる者もいるが、評価がずさんなため、「あの人は仕事が大変なんだね」で終わる。早めに仕事を切り上げることは評価や昇給には一切繋がらない。社内勤務の人たちも、タイムカードを切ってから自席で朝御飯を食べ始め、その間は雑談をしているなど、時間配分を見張る人もおらず、かなりだらけた空気があった。
良い点は特にない。 評価制度もないから自分が会社からどのような評価を受けてるのか、どのような能力を現段階で受けてるかも分からないまま働き続けることになる。
業界の中では給料水準はとてもよいです。 また、わずかですが、毎年昇給があり、業界に中では珍しくボーナスが年3回支給されます。 手当は、通勤費、通信費(在宅勤務時)、研修費くらいです。 あくまでも、「業界の中ではよい」です。
チームによると思いますが、舞台制作に興味がある方なら良いのでは。 もちろん人によるでしょうし、経験の多寡にもよると思いますが、いいチームといい人たちであれば力を発揮できると思います。 ただし先ばかりでは成立しない業界です。
派遣だったので昇給せず。 福利厚生は派遣会社に準じていました。これは企業ではなく派遣会社側の話になりますが、担当営業がまずダメ、キャリアアドバイザーなら担当も当たり障りのないことしか言わず問題を解決しようとはしてもらえませんでした。
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一部に人災があると思われます。 チーム自体がここで動いており、中間管理職的な立場の人はいても、間に入って立ち回ってくれるかというとそうではなく、また人事や総務も(労災に近い状態だったにも関わらず)何の機能もしませんでした。
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