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若手、とはいっても40台前半までで、かつ高い評価を受けると、幹部候補としてのトレーニングを多く受けることができます。 特に、日本は小さな組織で、こんご売り上げを伸ばしていけば、組織が大きくなり、結果ポストも増えてキャリアアップの可能性もあります。
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入社時の金額が合わない場合や、前職のボーナス等のロスが生じる場合は、入社支度金?のような、転勤を伴うような扱いにしてもらい、3か月分、1時金としてもらえることがあります。本人の折衝次第でしょう。
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非常に主観的、つまり、上長次第です。ただ、上長自体が外人の場合は、3~5年で変わりますので、我慢すれば、ある程度評価のリカバリーもあります。会社自体が、極力、客観的、かつ透明性の高い評価システムを導入しようとする姿勢がありません。
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昇給原資が少ないです。したがって、最高評価をもらっても、昇給額は、たかが知れてます。インセンティブは多くなりますが、業績次第の部分もありますので、入社時にどれだけ高く、自分を売れるかにかかります。
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外資系の傾向そのままに、有給を取ること、フレックスを使うことに、なんの引き目を感じずに済みます。 コロナ禍において、さらにホームオフィスが進み、逆に、オフィスに行きたくても行きにくい状況です。
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ただし、ここは日本で、かつ小さな組織で、カバー空てくれる人が少ないので、有給取得中の仕事は溜まりますので、有給前後の仕事量は多くなります。
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