2022年頃の話
・穏やかな社風といわれるが、裏を返すと競争意識の高くない人が多いという印象も受ける。 ・今後の稼ぎ頭などの注力事業への認識も社内であまり統一されておらず、何となく昔からある仕事を昔からのやり方でやれば良いと考えている人が多い印象。
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2022年頃の話
ボトムアップで成果、評価を書き込んで上司に送付するほか、一対一での面談に十分な時間を掛けており、考課制度には納得感がある。また考課後のフィードバック制度もしっかりしている。
2022年頃の話
人を育てる目線での考課制度になっているかが若干疑問。上級技術専門職の待遇を見直し、若手に技術専門職へのモチベーションを高め、会社としての技術力を高める施策が必要と強く感じる
2022年頃の話
リモートワークに対する個人負担へのケアがもっとあってもいいはず。事務用品...
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・穏やかな社風といわれるが、裏を返すと競争意識の高くない人が多いという印...
2022年頃の話
・同業他社と比べると、比較的穏やかな人が多く、傍から見ても人間関係が良好...
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・私自身は基本設計部に所属しているため、現場の機器等を見る必要がない限り...
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原子力関係では海外、国内共に新規の建設計画が頓挫してしまっており、将来的...
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粉飾決算や東日本大震災の影響で倒産の危機とか騒がれたりしたが、自分自身の...
2022年頃の話
高い学歴の人が多いせいか、理性的で前向きな人が多いと思います。私自身はズ...
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目標管理システムはある。それに基づき半期ごとに上司と面談はやることになっ...
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