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障がい者雇用を積極的に受け入れているため、障がい者の一人一人の特性に合った業務を割り振ることができる。障がい者の就職後のサポートも、学校や就労移行支援の先生方や職員さんが主体となって積極的に行っている。
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残業時間の削減、有休の取得という数字にこだわりすぎてる面があり、やらなくてはいけない時期でも一様に時間制限、有休取得指令が来るのが逆にきついところ。そうしてでもワークライフバランスの向上をしたいというのがマネジメントの考えとは思われるが、そこは社員を信じてもう少し裁量の自由(月による変動)を許容しても良いのではないかと思うこともある。
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コロナ前、オフィスはとてもきれいで、常に清掃の方がいました。冷蔵庫や電子レンジも自由に使えました。ウェルネスセンターも利用することがてきました。コロナを期にほとんどテレワークになり、オフィスを使う頻度が低くなりました。たまにオフィスに行くと、相変わらずきれいです。派遣社員が一定数いて、退職後に派遣会社を通して再就職した60歳以上の方と、テンプスタッフ等の大手の派遣会社からきた若い方がいましたが、上司からは正社員の方と別け隔てなく業務を割り当ててもらえて、派遣社員でもやりかいを持って仕事に取り組めました。
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研修カリキュラムが充実しており、かつ長期的な視点で従業員の成長を促すシステムができている。とうぜん優秀な人材の特別研修もあり上昇志向のある人材は魅力的な教育の充実度であると思われます。キャリアについても昔は同一カンパニー又は事業部で生涯キャリアを終えるケースが多かったのですが、現在はフリーエージェント制があり、自分の希望する事業へのトライが可能となりました。転職しなくても自分の希望か見つけやすいののは当社の強みとおもいます。
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毎月末と月初に決算に関わる業務を行い、月の途中は事業所内の部門との対応などで、自分の経験を活かして業務をスムーズに実施できます。 この業務に就いた時はよく分からず、前任者に聞きながら進めていましたが、業務の理解が進むと自分で工夫して業務改善を進めてきました。 これからは、後の人に引き継げて誰でもできるように業務のやり方をもっと工夫して、さらに、アフターコロナに対応した検討を行い、在宅でもできるようにしていくつもりです。 長く働いてますが、時代に対応した働き方が可能な会社だと思っています。これからも、人を大切にし、社会に貢献する会社であり続けてほしいと思っています。
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障がい者雇用を積極的に受け入れているため、障がい者の一人一人の特性に合った業務を割り振ることができる。障がい者の就職後のサポートも、学校や就労移行支援の先生方や職員さんが主体となって積極的に行っている。
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粉飾決算や東日本大震災の影響で倒産の危機とか騒がれたりしたが、自分自身の給料に関して言えば、安定している。家族が生活するのに十分なサラリーはもらっているので、仕事にやり甲斐を感じられなくても頑張って行けると思う。
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目標管理システムはあるが機能していない。それに基づいた半期ごとの面談は実はやっていない。また、その場でのフィードバックはいままでされたことがない。能力は正当に評価されず、上司の好き嫌いのみで決まるため、生え抜きでも中途でも優秀な人材から辞めていく。また経営トップ層は、なぜかかつての粉飾を指揮した人物たちであり、風土はまったく変わっていない。かれらは東芝本体でもなぜか高い地位についており、このような人事はまったく理解ができない。彼らが人事も掌握しているという悪い風潮のままであるので、改革はまったくのぞめない。
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現状、女性管理職率は高いと言えないが、男性社員に対する男性管理職率と、女性社員に対する女性管理職率を比較すると、後者の方が高く感じる。 産休・育休・時短勤務は非常に取りやすく、女性のワークライフバランスが高い会社と言える。
テレワークに対して一切の手当がないため、人によっては出社するより支出が多くなる。労組は会社に…続きを見る
私の所属している部署では裁量性があるため、仕事をしている中で改善点があればどんどん改善できる…続きを見る
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基本は在宅勤務を行うことが推奨されている。もともと社員は全員ノートPC、...
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
トヨタグループと言うこともあり、安定性は高い。 毎年一定の昇級がある。 近年、実力主義に…続きを見る
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現在の職場は、各人によって仕事の内容や量が違うため、テレワークの頻度に違...
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制度、取得のしやすさ、共に高いレベルにある。書類の電子化もある程度進んだ...
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