東芝エネルギーシステムズ株式会社のクチコミ

投稿日:

人数が多くない職場に配属されれば昇進もしやすい。 やりたい事やチャレンジしたい事のアピールをしっかりすれば学びの機会を与えてもらえる事も多かった。

東芝エネルギーシステムズ株式会社クチコミ・会社評価

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投稿日:

残業時間の削減、有休の取得という数字にこだわりすぎてる面があり、やらなくてはいけない時期でも一様に時間制限、有休取得指令が来るのが逆にきついところ。そうしてでもワークライフバランスの向上をしたいというのがマネジメントの考えとは思われるが、そこは社員を信じてもう少し裁量の自由(月による変動)を許容しても良いのではないかと思うこともある。

投稿日:

コロナ前、オフィスはとてもきれいで、常に清掃の方がいました。冷蔵庫や電子レンジも自由に使えました。ウェルネスセンターも利用することがてきました。コロナを期にほとんどテレワークになり、オフィスを使う頻度が低くなりました。たまにオフィスに行くと、相変わらずきれいです。派遣社員が一定数いて、退職後に派遣会社を通して再就職した60歳以上の方と、テンプスタッフ等の大手の派遣会社からきた若い方がいましたが、上司からは正社員の方と別け隔てなく業務を割り当ててもらえて、派遣社員でもやりかいを持って仕事に取り組めました。

求人をチェック

投稿日:

研修カリキュラムが充実しており、かつ長期的な視点で従業員の成長を促すシステムができている。とうぜん優秀な人材の特別研修もあり上昇志向のある人材は魅力的な教育の充実度であると思われます。キャリアについても昔は同一カンパニー又は事業部で生涯キャリアを終えるケースが多かったのですが、現在はフリーエージェント制があり、自分の希望する事業へのトライが可能となりました。転職しなくても自分の希望か見つけやすいののは当社の強みとおもいます。

良い点仕事内容

投稿日:

毎月末と月初に決算に関わる業務を行い、月の途中は事業所内の部門との対応などで、自分の経験を活かして業務をスムーズに実施できます。 この業務に就いた時はよく分からず、前任者に聞きながら進めていましたが、業務の理解が進むと自分で工夫して業務改善を進めてきました。 これからは、後の人に引き継げて誰でもできるように業務のやり方をもっと工夫して、さらに、アフターコロナに対応した検討を行い、在宅でもできるようにしていくつもりです。 長く働いてますが、時代に対応した働き方が可能な会社だと思っています。これからも、人を大切にし、社会に貢献する会社であり続けてほしいと思っています。

投稿日:

障がい者雇用を積極的に受け入れているため、障がい者の一人一人の特性に合った業務を割り振ることができる。障がい者の就職後のサポートも、学校や就労移行支援の先生方や職員さんが主体となって積極的に行っている。

投稿日:

粉飾決算や東日本大震災の影響で倒産の危機とか騒がれたりしたが、自分自身の給料に関して言えば、安定している。家族が生活するのに十分なサラリーはもらっているので、仕事にやり甲斐を感じられなくても頑張って行けると思う。

投稿日:

目標管理システムはあるが機能していない。それに基づいた半期ごとの面談は実はやっていない。また、その場でのフィードバックはいままでされたことがない。能力は正当に評価されず、上司の好き嫌いのみで決まるため、生え抜きでも中途でも優秀な人材から辞めていく。また経営トップ層は、なぜかかつての粉飾を指揮した人物たちであり、風土はまったく変わっていない。かれらは東芝本体でもなぜか高い地位についており、このような人事はまったく理解ができない。彼らが人事も掌握しているという悪い風潮のままであるので、改革はまったくのぞめない。

機械・部品業界の求人

投稿日:

現状、女性管理職率は高いと言えないが、男性社員に対する男性管理職率と、女性社員に対する女性管理職率を比較すると、後者の方が高く感じる。 産休・育休・時短勤務は非常に取りやすく、女性のワークライフバランスが高い会社と言える。

投稿日:

残業時間はどうしても多い傾向にあるものの個人の裁量で自由に業務をコントロ...

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リモートワークに対する個人負担へのケアがもっとあってもいいはず。事務用品...

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目標管理システムはある。それに基づき半期ごとに上司と面談はやることになっ...

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以前は、昇級とボーナスの査定は別々だったので、もう年齢的に昇級昇格が難し...

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人を育てる目線での考課制度になっているかが若干疑問。上級技術専門職の待遇...

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最近は昇級とボーナス査定が一元化されて、年に一回の個人評価と前年の会社の...

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基本は在宅勤務を行うことが推奨されている。もともと社員は全員ノートPC、...

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産休・育休制度が整っており、最近は男性社員の育休取得率も高くなってきてい...

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事務所削減、固定費削減というところでテレワークが徹底されている。若い世代...

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理系が多い企業なので、女性は少ないですが、働きやすい環境だと思います。性...

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リモートワークすることに対する補助などはあまりありませんでした。現在は会...

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男職場なのでそれなりに働けてしまえる女性は男と同じレベルを求められるよう...

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不満な点仕事内容

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良くも悪くも安定している死ぬまでここで働くならいいかもしれないが、転職を...

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良い点仕事内容

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社内外の調整がメインでありコミニュケーションスキルが身につく職種だと思う...

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不満な点仕事内容

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原子力関係では海外、国内共に新規の建設計画が頓挫してしまっており、将来的...

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不満な点副業

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副業対象として認められている内容が限られているため、万人が利用したいシス...

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健康で真面目な社員であれば、能力は無くとも年功序列的に課長クラスまでは上...

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良い点仕事内容

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プロジェクトが大きく、関わっている人は多いですが、それぞれの担当が割当た...

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現在の職場は、各人によって仕事の内容や量が違うため、テレワークの頻度に違...

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一時期はパワハラ等が問題になった部門もあるが、現在は特に大きな問題にはな...

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不満な点職場の雰囲気

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課の業務内容が重複していることがあり、同じプロジェクトでこの業務をなぜう...

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残業時間は部署によってバラ付きは多いですが、基本的には有給休暇の100パ...

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退職の決定打は下の子の妊娠。元々子育てしながらのフルタイムに限界を感じて...

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残業も職場によるが、多いところは多い。少ないところは少ない。職種上、特急...

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ボトムアップで成果、評価を書き込んで上司に送付するほか、一対一での面談に...

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制度、取得のしやすさ、共に高いレベルにある。書類の電子化もある程度進んだ...

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給与は年1回、会社の業績と個人成績を加味した評価で決定される。基本的には...

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東芝エネルギーシステムズ株式会社

評価

業界15

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

東芝エネルギーシステムズ株式会社の評価

平均年収

757万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    29.3時間
  • 有給休暇消化率

    66.0%
ワークライフバランスを見る

東芝エネルギーシステムズ株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
66.0%
平均残業時間
29.3時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
84.6%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

制度なし

東芝エネルギーシステムズ株式会社質問・相談

    • 解決済み

    東芝エネルギーシステムズ(株)、東芝インフラシステムズ(株)、東芝デバイスアンドストレージ(株)、東芝デジタルソリューションズ(株) ...

    質問日
    2021/03/03
    解決日
    2021/03/23
    回答数
    1
    • 解決済み

    東芝について質問です。 今自分は大学一年生なのですが、東芝のエネルギーシステムズに興味を持っています。 そこは、支社、支店、営業所が広...

    質問日
    2020/02/20
    解決日
    2020/02/26
    回答数
    2
    • 解決済み

    今年、就活生で無事、東芝エネルギーシステムズに内定を貰ったのですが、資格手当などはどのような感じでしょうか? 半強制的に取らされる資格...

    質問日
    2019/06/16
    解決日
    2019/06/30
    回答数
    1

東芝エネルギーシステムズ株式会社

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