投稿日:
入社時は開園1年目ということもあり、初めは複数担任構成だったが、徐々に人は減り、今では加配がいても幼児が1人ずつの構成。当然休みを取りたくても取れる状況では無い。職員を入れると言っていても、社員が休職しないと入れてくれない。休職から戻って来てもパートがいなくなる。社員が辞めていく一方で、パートさえも入れず、残された社員の負担がどんどん大きくなっている。
投稿日:
フルタイムで働いている時と比べ時短になると給与がかなり下がる気がします。 美容室としては珍しく歩合ではなく固定給与なので給与の変動はないですが、時短社員だとフリー客に優先して入れることもないので自分の育休前に担当してるお客様が少ないのと昇給はほぼ難しいのかなと思います。
投稿日:
小規模から認可まであるため、さまざまな保育所を経験するきっかけがある。 研修も積極的に参加でき、本社が行う研修もあるため保育の面だけでなくビジネスマナーも学ぶことが出来る。
投稿日:
本社の方針はあるが、ほとんどが園長の方針に乗っ取って保育が行われていくため、配属によってやり方がさまざまである。 若い人が多いためキャリアアップが難しい場合がある。
投稿日:
産休制度もしっかりしており、利用しやすいです。現在育休明けで時短勤務で働いていますが時短の就業時間も各店舗によって開店時間が違うのですが、自分で選べるので、ライフワークに沿った形で働けます。
投稿日:
個室なので他のスタイリストの技術が見れないのが技術職としてはまた覚えるがなかなかできない。(オープンフロアなら他のスタイリストの施術をみて勉強ができる) いざスタイリストになると歩合の方がやる気が出る。(固定だと安心感はあるが、やればやるだけ自分の給与として返ってこないのでそこまでやる気にはならない)
短期の請負業務が多いが、研修については毎回1時間程度で終了していきなり電話をかけさせられる。…続きを見る
福利厚生が充実している。 誕生日には、図書カードプレゼント。 時給のパート社員が全く続か…続きを見る
株式会社ディアローグの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ディアローグを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。