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年功序列であること、管理業であることから営業成績で給与が上がる訳ではないので、安定はしているが、若くして多くの業務を担うと割に合わないかもしれない。
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会社指定の社宅契約の賃貸住宅に住めば、住宅手当が8割出る為かなり助かる。物件は選べないので、条件を指定して総務担当に内見に同行してもらい、自分で決めるのがベスト。
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どの企業でも同じだと思うが、産休育休で評価がストップしてしまうため、通常の年齢での昇格は遅れるが、昇給等は改善が見られている。女性自体が少ない会社のため、まだまだ改善の余地はある。
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10年前に初めてビル管理を行い、かなり業務が属人的でどうにか切り抜けて来た経緯があり、その点がまだまだ払拭しきれておらず、内部体制の改善が急務。
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計画休暇といって、有給とは別に、一年で強制的に消化しなければならない休暇が毎年数日付与される。それは夏季、冬季休暇とはまた別の休暇のため、休暇が簡単に取りやすいし日数も多い。
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年功序列であること、管理業であることから営業成績で給与が上がる訳ではないので、安定はしているが、若くして多くの業務を担うと割に合わないかもしれない。
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オフィス内の設備は徐々に良くなっている印象だが、おしゃれなというよりは普通のオフィスの雰囲気。人間関係は、社員数が多くないので好き嫌いで人を見ず、程々に付き合おうという雰囲気。
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キャリアは年功序列なので、成績を出したからというより、人事異動で所長になる等すると、制度よりも早く役職が上がる可能性もある。転勤は必須。
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日本郵便子会社の為、副業は基本的には不可とされている。親会社が元官公庁だった体質もあり、可能となるにはかなりの年数を要すると思われる。
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