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目標計画を立て、1年毎に自己評価をする方法は管理職のみであり、何を評価されているのかが分からない。 上司からの面接も課によってあるなしであり、また、同クラスのなかでの自分の評価位置が分からない。
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管理職は評価制であり、昇給が何年もないことも多々ある。課長レベルの業務量が多く、時間単価に直すと組合員の方が良いと感じる。 同じ資格で、課長職でも平管理職でも給与はほとんど変わらない
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目標計画を立て、1年毎に自己評価をする方法は管理職のみであり、何を評価されているのかが分からない。 上司からの面接も課によってあるなしであり、また、同クラスのなかでの自分の評価位置が分からない。
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