エイベックス・エンタテインメント株式会社

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エイベックス・エンタテインメント株式会社社員による評判・クチコミ・評価

49件のクチコミ

  • 雇用形態
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エイベックス・エンタテインメント株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点ワークライフバランス

  • 経理
  • 正社員
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社

2021年頃の話

ワークライフバランスという点ではとても魅力的な会社でとにかく自由な環境だったと思います。 仕事もよく言えば個人に裁量が与えられており、上司がいちいち指示してくることはなく、こちらから確認する必要があります。むしろ管理職が決定するべきことを任されることも。 その分、干渉されないので自分のペースで仕事ができる点はとても魅力的でした。 リモートワークもきちんと運用されており、週のほとんどを在宅や、外で行うことができるのでプライベートの時間をしっかり持つことができるのも大きな魅力です。 ストレスが激減したと思います。 (コロナ前さ、リモートワークはそこまで活用されてなく、ほぼ100%出社していましたがその時に比べて体調も良くなりました) 所属部署ではだいた週に1〜2回出社すればOKというルールでした。

投稿日:2022/03/10違反報告する
エイベックス・エンタテインメント株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

  • 経理
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中

2021年頃の話

業績がよくないこともあり、コロナ以降、テレワークを強力に推進しており、基本的に職場の雰囲気はないと同じである。人間関係も希薄も希薄、真空に近い。プライベートを優先させたい人にはもってこいだろう。 なお、出社すれば望みうる最高水準のオフィスが用意されている。

投稿日:2021/09/02違反報告する
エイベックス・エンタテインメント株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

  • 経理
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中

2021年頃の話

良くも悪くも自由であり、その割に給料は多い。既存の社員が新しい人に教える...

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エイベックス・エンタテインメント株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点年収・給与制度・待遇

  • 企画
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2021年頃の話

以前はあった社員旅行もなくなり、そもそも賞与が1回な上に金額もお小遣い程...

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エイベックス・エンタテインメント株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点テレワーク・リモートワーク

  • 企画
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2021年頃の話

職種にもよるがコロナによりフルリモートも可能になったので働き方は自由に選...

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エイベックス・エンタテインメント株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点テレワーク・リモートワーク

  • 企画
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2021年頃の話

ないよりはマシだが在宅手当が低いこと。交通費分かなり経費は浮いているはず...

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エイベックス・エンタテインメント株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点仕事内容

  • 企画
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2021年頃の話

華やかな一方で、地味な仕事もかなり多い。コロナで抑えられた部分も一部ある...

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不満な点女性の活躍・働きやすさ

  • 企画
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2021年頃の話

ママさんが増えてきている結果、今後産休取って復帰するポジションがあるのか...

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エイベックス・エンタテインメント株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

  • 企画
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2021年頃の話

同業に比べると比較的良いと言われている。いい上長にあたれば毎年昇給は可能...

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不満な点年収・給与制度・待遇

  • 経理
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中

2021年頃の話

会社の業績が悪く、いつまでいられるかという不安が常につきまとう。ある程度...

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