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教育体制が整っておらず、感覚、先輩の仕事を見て覚えるウェイトが重い。 病院担当制のため担当によっては会社から遠い病院の担当にもなる為その分営業可能な時間が短くなる。
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病院担当制のため個人の能力以上に担当先の財政状況によって購入金額の差が出てくる。 営業職の為結局評価としては売上至上主義になりがち。
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同業他社だと医療系の学校、経験者を求めているが未経験、無資格でも入社は可能で大学病院という大きな施設も任せてもらえる。
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歳の近い先輩はフランクな方が多く、話しやすく相談もしやすい環境にある。 本社の建て替えがあり、今まで本社が使っていたスペースも広く使えるようになった。
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最近会社の外でもパソコンのメールの管理ができるようになり、今まで会社に戻らないと確認できなかったものができるようになった。
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まだまだ少ないが女性採用もだんだんと増えてきている。 営業担当は持たずサポート部隊として配属されることがほとんどで営業担当よりも責任は軽い。
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基本的には男尊女卑の風習が抜けておらず、男性の医者には若い女性が媚びて営業をするものだと上層部は考えがち。 また、結婚妊娠のことを考えて女性の出世はあまり考えていない。
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コロナ禍の影響でテレワーク、営業先への直行直帰の制度を取り入れてみたが、社員の仕事ぶりの管理がしづらいという理由で今ではない。
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