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役職によっては定時内で業務を完了させる事は難しく、ほぼ残業は当たり前の様な状況となっておりました。また、休みの日の電話連絡も多く場合によってはクレーム対応等を強いられる事も多々あり、常に携帯電話を手放せない状況を強いられていました。 有給取得についてはほぼ皆無でした。 小さなお子様がいる女性の従業員についてはある程度、優遇される印象ですが基本的に拘束時間は長く、在職中はプライベートと仕事のバランスを 保つ事は困難でした。
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一般社員や家庭の状況によって、一部の従業員に ついては優遇される状況にあると思われます。 また、ノー残業デーなどの取り組みも行われている為、現状からの改善に関しては企業として取り組む姿勢は感じられます。 産休取得後に復帰される女性の方も多くいる事から、ある一定の従業員の方々に対しては優しい企業であると思われます。
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産休後復帰した後、希望通りに働くことは出来るが、現状スタッフが不足していること・繁忙期に働けない人も多いので配属先によっては働きにくい雰囲気。 産休後の配属先のケアまで行ってくれるとより働きやすくなりそう。
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棒級制度の昇給システムを採用していますが、一般的な評価しか受けられず、飛躍的に上がることは期待できません。 有給休暇の取得推進は会社としてしていますが、実際は上司が取得する動きが乏しく、取得しにくいところが多分にあります。 燃料手当を支給してくれるのは有難いですが、支給日が3月の為、冬の暖房費が気がかりな生活を強いられます。
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正社員だったので、 一次面接は、 10年後の自分と、時事問題と 数学の計算と漢字の問題と 常識的な感じだったので、 普通にしていれば大丈夫かと思います。 二次面接は、 男性の方が3人~4人ほどいて、 わたしは、緊張していたのですが、 面接官の方が笑いありの面接をしてくれたので、リラックスしながら 面接することができました。 三次面接はあったようななかったような、、 10年前の事で忘れてしまいました パートさんの面接は もっと、簡単な面接になると思います、。
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作業は、先輩が教えてくれるし、 基本的にも、みんなで仕事をこなして チームワークが必要になります。 仕事の内容での評価は近くにいるリーダーが年に2回評価してくれるので 自分の意見を行ったりすると評価が上がると思います。 店長や他の厨房スタッフとも たくさんコミュニケーションを取ると、 評価してくれると思います。
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休み希望・シフトの時間などを考慮してくれるので、子育て中の方でも働きやすいと思います。また会社として女性の活躍を推進する動きがあるので、キャリアアップへの道を目指しやすいです。
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