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当日、勤務時間前の打ち合わせが有ります。勿論必要なものです。受け持ちクラス分け、体調不良者の把握、タイムスケジュール、等これらから分かるように勤務時間に含めるべきだと思います。それと同時に開校式、閉校式にかかる時間も勤務時間に含まれるていません。これからレッスン開始からレッスン終了までの時間しか勤務時間とカウントされません。時には、他の班が、勝手に遅れ、その結果終了が遅れたとしても、時間外手当が発生しなく、迷惑です。対策として、そのインストラクターに対してペナルティを課す訳でも無く、適切に時間内に終わらせても、たった一人インストラクターのせいで迷惑をかけられる事が毎度発生する事 学校の都合等により前日までに急にキャンセルとなる、その場合の手当は一切無い、 キャンセル料金が発生して会社には収入有るのに、インストラクターは予定入れ拘束されているのに一切手当ない事
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評価面談で、照らし合わせをするが現場も見てないのに良く評価出来るなといつも思っています。 自分がどんなに頑張ろうが違う事をしようが最終的には、上司判断なのでとても意味の無い評価面談だないつも思います。 だったら、最初っならやるなよって話だし 結局、自分の事しか考えていないんだなーと思います。 これから入社する人たちは、本当に気を付けて下さい。沢山戦って、日々成長や評価を上げて下さい。コネで上げても何にも役に経ちません。 努力をした人が認められ、努力をしなかった人は怒られると差がでます。
自分の場合は給与がナイト業務をしても手取り20万を超えない時があり厳しかったのが一番。 経…続きを見る
会員制ということで、ホテルスタッフといえども営業色が強めです。 昇進のテンポが良く、だいた…続きを見る
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