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コロナ禍であり、休みがなかなか取れないこと、有休消化できないこと、飲み会や旅行など制限が厳しいことを理由に退職する人が多い。今は慢性的に職員が足りず、職員を違う部署からあちこち貸し出して対応している。勤務表も作れればいいという感じで何連勤もしている人がいて、みんな疲弊している。もう少し職員を大切にしてほしい。
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院内保育のため少人数の家庭的な保育が行える。またやりたいこと、経験させたいことなどの活動内容を自由に決めることができる。子どもとの距離も親密なため成長を実感できる場面が多い。
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古い建物に増設を重ねた施設だからか、まあまあ古い・汚い。 スロープを降ったところにコンビニがあったり、 病棟からリハビリ室まで遠かったり。 正面玄関近くに小さい駐車場しかないため、患者は遠回りしなくてはいけないことから、患者のことを考えていないんだなとつくづく思う。
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病院内に託児所があるため、お子さんがいるお母さんも働きやすい環境である。 また、託児所利用中のお母さんのための駐車場も用意されているため、入口の近くに駐車することができる。 産休育休制度がある。
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最近では残業を減らすために、患者よりも業務優先となっている。前よりも早く退社できるようになったのはいい点ではあるが、達成感が得られにくく患者さんへのケアも密に行えていない。また、残業をしないようにと上司からの威圧感がとても強く、職員が萎縮してしまっている。
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年間5000円の昇給なので平均的であると思う。賞与に関しては会社の業績にも左右されるため一概には言えないが、4ヶ月くらい賞与があると思う。
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急性期の患者さんと関われるため、看護スキル向上や生活指導の関わりができる。 様々な科があり、最先端技術の導入もしているため、スキルアップしたい方には良い。
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食堂が1回¥350(病院側が+¥350負担)と安く済ませられる。 人間関係は数年前と比べて穏やかになってきてはいるが、 やはり人が集まるということは少なからずイジメまがいのようなものもある。
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