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社員向けの通信教育や研修が定期的に行われており、自己啓発への取り組みが充実しています。当初、子育てをしながら働く事に不安や悩みがあり、自身のスキルアップには後向きでしたが、上司や職場全体が、その人それぞれの働き方に理解があり、バックアップしてくれるので、自分の目標や目指すところを決めて前向きに仕事に取り組む事ができています。意思があれば誰でも昇進試験を受けてキャリアアップを目指す事もできますし、実際さまざまな年齢の人が受験して活躍しています。社員の年齢層の幅広さは中途入社の私としては非常に魅力でした。いろんな人の働き方を見たり聞いたりできるのは、前向きに仕事をする上で参考になる事ばかりです。長期的、継続的に人材育成に取り組んでいる会社なので長く勤務していきたい方、自分も成長したいと思ってらっしゃる方にピッタリだと思います。
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JRの無人駅の清掃及び管理が主な仕事です。業務用車で二人ワンチームで日々業務します。接客や現金を扱うことが無く精神的にリラックスできます。勤務シフトは基本的に2日出て1日休みのサイクルです。職場は全部で在籍者3人です。気心の知れたメンバーなので職場の雰囲気及び風通しは良いです。有給の消化率は100パーセントです。お互いが有給希望日の重複することもありますが、その時はお互い様で、有給事由の優先順位で勤務シフトを調整します。
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特に不満はありません。強いてあげるとすれば、業務はほぼ年中無休で、土日の休みが少ないことでしょうか。でも平日の休みが多いので、役所や病院の受診等は都合が良いです。JRからの出向受け入れ箇所なので、若い社員がおらず、活気が少し無いのが寂しい点でしょうか。また勤務する事務所がかなり老朽化してきていることも少し不満材料です。
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評価制度の中身についてわかるような説明も資料も、特に与えられなかった。どのように頑張れば、しっかり評価されるのか分からなかったのは残念だった。おそらく、半年に一回程度、その営業所ごとの所長と面談をしたが、基本的には同じ店舗で働いている同じグレード?役職?の社員は同じ給与だったように思う。年齢給みたいなものは異なると思うが。そのため、他の社員よりも頑張っていても頑張らなくても、給与が変わらないので、不公平感を感じたりモチベーションが下がった。
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販売接客業なので、あまり身になるようなことがなく、このまま働き続けても自分のためにならないと思い退職を決断。その後資格を取得するためのスクールに通い、現在はその資格を活用し、医療事務として働いている。
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配属部署次第であるが、相談しやすい環境だと思う。特に鉄道関連では、教育制度が充実しており、配属後も見習いとして数ヶ月勤務するため、相談できる環境は整っている。
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面接自体は難しいことはなく、世間話のようなものでした。私の時は、所長・店舗の店長・副店長の3対1での面接でしたが、話しやすい雰囲気を作ってくれていたように感じます。年齢的な問題やよほど変な事を言わない限り、不採用にはならないと思います。
投稿日:
時給は、スタート時は駅構内という好条件にも関わらず、それほど高くも無い印象を受けた。しかし、面接時の説明にあったベースアップの基準は、まずまずの値だった。総合して魅力的に感じられたので、採用の連絡が来たときに受けることにした。実際に働いてみると、自分自身、真面目に働いていたのもあってか、それなりの評価をして貰えたし、責任のある持ち場を早い段階で与えられた。加入保険を選ばせてくれたのも、私にとって利益があり、良い点であった。
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