・祝日や年末年始の休みを有給で処理され、本当に自分のために使える有給が少ない。 ・体調不良などで当日急に有給を使いたくてもなぜか認めてもらえない。 ・8時半定時だが8時過ぎに出勤して清掃を求められる。入社してまもなく所属長から呼び出され、新入りが一番遅く来るなんておかしくないか?と言われる。
・とにかく変化、進化出来ない。いまだにフロッピーを使っている事に衝撃を受けた。 ・インターネットに接続されているパソコンも部署に1台程度しかない。 ・役職者は人を育てる気がない。 口癖は「忙しい。」その割に居眠りしてるのでは?と感じる事も多くある。
この会社の求人をチェック募集中
介護福祉士/介護職員・ヘルパー/介護老人保健施設/正社員
介護福祉士 / 介護職員・ヘルパー / 介護老人保健施設 / 常勤(日勤+夜勤)
07/16新着/介護福祉士 / 日勤・夜勤両方 / 介護老人保健施設 / 正社員(未経験OK・残業ほぼなし・社会保険あり・昇給あり・職場内禁煙・経験者優遇・40代活躍中・交通費支給)
介護職
有給が取りにくい。連休を取るためには、理由を明示して申請する必要があり、他の人が休みを希望する時に率先して出勤しますと誓約しなければ取得申請もできない。祝日を休む為には有給を使わなければならず、有給がなくなっても出勤が認められず、欠勤扱いとなる。
新人を育てようという意識はなく、現状を変えることを嫌う。改善点を提案すると、余計な事をしない様にと咎められる。上司の希望通りに動かないと怒鳴り散らされる。 社内研修はなく、外部研修への参加を希望すると、人員不足を理由に断られる。
事務は土日祝日が休みだと言われて入社したが、当番制で土曜日出勤の日があると入社後に言われた。また4週8休制なので、祝日を休むためには有給を使わなければならず、中堅以外はそれだけで年間の有給がなくなる。有給がなくなり出勤しようとしたら認められず、欠勤扱いになるため給料から引かれてしまう。
初めはアルバイトや非常勤扱いでした。そのまま忘れ去られ。上司が見かねて経営に問い合わせてくれて条件が出され、必要資格を提示されましたが、合格発表前に正社員登用になるという不信感しか残らない対応をされました。 当時の給料は資格関係なく、大卒は短大卒以下よりも2万円ほど始まりが高かった気がします。
パワハラ上司と、常識の通じない上司だった。 自分の思い通りにならないと理不尽に怒鳴り散らす上司と、仕事をせずに居眠りばかりの上司。次々と退職者が出たが自分達が原因の自覚がなく、上には良い様に報告するため、現状を変える手段がなく、部下は辞めるしかない。
この会社の求人をチェック募集中
介護福祉士/介護職員・ヘルパー/介護老人保健施設/正社員
介護福祉士 / 介護職員・ヘルパー / 介護老人保健施設 / 常勤(日勤+夜勤)
07/16新着/介護福祉士 / 日勤・夜勤両方 / 介護老人保健施設 / 正社員(未経験OK・残業ほぼなし・社会保険あり・昇給あり・職場内禁煙・経験者優遇・40代活躍中・交通費支給)
介護職
産休育休が取りやすい。絵に描いた餅の様に、制度があっても利用できない会社もあると思うが、ここは産休育休を利用している人が多かったので、希望すれば必ず取得できた。
医療業界の求人
総合満足度が高い会社ランキング
医療法人社団悠愛会の
求人情報
医療法人社団悠愛会を
※現在機能改善のためメール配信を一時停止しております。再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?