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成長:グループ企業内でも特に親密度が高いAGCテクノグラス株式会社との交流が活発で、年単位の出向もあり自身の成長に繋げることができた(転職した気分を味わえたと言っても過言ではないかもしれない)。 働きがい:複数の案件の製造プロセス開発を担当したり、1個の大きなプロジェクトの立ち上げリーダーを任されたり、30代になってから急に働きがいが上向いた。前述の出向がきっかけである。ちなみに20代の時も複数の案件を任されてはいたが、基本的には先輩社員と二人三脚で仕事をしてきた。目標設定や仕事の仕方などの面で先輩社員から学ぶことが多く、時には不満が蓄積して発狂することもあったが、今となってはこれ以上無い先輩に出逢えたと思っている。 キャリア:不満な点に記載
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入社したいと思ったのは工場経験があまりなかったのでやってみたいと思ったのと、違う事に何か挑戦して見たいって言うのがありました。自分の能力、人として成長できたらいいなと思って入社しました。 入社してからは、人間関係に悩まされましたが、そのおかげでコミニケーション能力、人との接し方、付き合い方をかなり学べました。
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スマートフォン等のガラス製造業、ガラスの薄い正方形のガラスを専用の入れ物に1枚1枚専用のピンセットで入れ替える。 そのあと特殊な機会に入れ、終わったらまたそれをまた違う入れ物に入れる作業。 それが終われば機会にセットして、機械の中のロボットの手が1枚1枚洗浄、液体を垂らしガラスの表面に塗る作業。 そのあと終わった製品はオーブンにいれ暖める。 そのあと検査して次工程にいきます。
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成長:良い点に記載 働きがい:良い点に記載 キャリア:上昇志向があっても年功序列の流れには逆らえない。また管理職クラス(平社員以外)は親会社のAGCから出向で来ている方々の比率が高く、純粋な社員で昇格していくのは至難の業と感じる。
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教育体制はちゃんとしていると思います。作業者間同士の教育になりますが、ベテランさんがどこでもいらっしゃいます。稼ぎたい人や、正社員を目指したい方は場合によっては通常作業以上の仕事を任されて、実際に正社員になることも可能です。
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製造現場で勤務する人はリモートでは仕事ができないです。濃厚接触者などに該当した場合は有給など使用して自宅待機になるだけかと思います。リモートができる人は、そのような場合でも自宅で仕事をすることが可能です。
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仕事内容的には根本としていて、チームワークが一番大事だとおもわれる。 ただやはり動かない、話してるなどで残業などになる時があった。 あとはガラス製品な為神経を使い、ものすごく疲れる。慣れればいいのですが、なかなか難しい。あとは作業着がかなり徹底されてる為着る、脱ぐ、が一番疲れる。 更衣室は人がいっぱいになり自由気ままな周りを考えない人もいてストレスを感じる時もある。
投稿日:
職場の関係は良いとは言えませんでした。あいさつも返ってこない、してもこない、コミニケーションが全くとれません。仕事の分からないことを聞いても嫌そうな態度を取る社員さんがいてストレスが溜まりました。 教えてもらうにも、マスクをした状況、機械が動いている状況なのに声をはらない為何も聞こえない事があります。もう一度聞いても嫌な態度される為聞こえてるふりをするしかありません。
私の所属している部署では裁量性があるため、仕事をしている中で改善点があればどんどん改善できる…続きを見る
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コロナ禍ということもありリモートで仕事ができる人は可能です。接触機会を減...
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