福島太陽誘電株式会社をフォローすると
クチコミ・Q&Aの新着情報が
あなたに直接届く!
※マイページの配信設定内の「フォロー中企業の新着情報」の設定をオンにしてお使いください
職務経歴を登録すると、
企業への登録が可能になります。
企業の最新情報をメールでお知らせ!
表示するデータがありません
※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。
仕事の満足度が高い企業をもっと見る
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
表示するデータがありません
※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。
ワークライフバランスが高い企業をもっと見る
2021年頃の話
本来会社にとってもっとも重要な生産部門の製造課は、どこも雰囲気が悪い。部課長は基本現場放置で、現場に来ることはまず無い。来るのは気に入った女性社員がいる時とかなり重大な問題があったとき、社長や親会社にアピール出来るときだけ。また受注が減ると部課長がすぐ派遣切りを勝手に行い、現場は派遣が来なくなって初めて知るのでそのたびに混乱。切られる派遣と残る派遣の選別は、能力ではなく派遣会社への支払い金額順なので残っている派遣は、他では使えない安い派遣ばかりで製造現場では毎日問題ばかり発生している
企業のクチコミ・Q&Aの新着情報が届く!
2021年頃の話
やっと組合ができたが、組合幹部が総務や会社内部の立場の人で固められているため、現場の意見を組合に出しても黙殺。 昇格して課長や係長になっている人、給与体系が一般平社員より上位にいる人たちに、能力ではなく上司や幹部と仲がいいだけで上がった人がいる。 課長の中には、はじめ懲戒解雇処分とされるヤラカシをした者がいるが、工場長らと仲が良いので4〜5日出勤停止だけで社内公表もされず減給や降格もなく実質処分不問で、いまも同じ立場にいる
2021年頃の話
部署や部課長によって、雰囲気が全く違う。生産工場なのに、生産現場が軽視され間接部門や管理部門の意見が強い。ある意味当然ではあるが、親会社の意見が絶対で、部課長が親会社の人の意見は絶対なので、現場の意見や問題にはほとんど無視して仕事が行われていく。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
質問したい企業名を入力して質問してください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
福島太陽誘電株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ福島太陽誘電株式会社の社員や元従業員による年収・給与、有休消化率などの評判・クチコミや企業ランキング、Q&A、求人情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます
メーカー
メーカー
メーカー
メーカー
もっと見る
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
TDK株式会社
平凡な日本企業のような年功序列制度。昇給は容易な方。福祉は普通の大企業と似た程度だと思います。グローバルな人事制度に変えようとする点は肯定的。寮あり。
アルプスアルパイン株式会社
高卒で入ったものです。専門的な知識が必要になるがそこはどこも一緒だと思うのであまり考えずにいくとやりがいがとてつもなくあると思う。努力した分は成果として出てくると思う。高卒でも大卒より知識を付けられるところも魅力のひとつだと思う。現役で働いているが大きな不満は今のところない。女性が少ないがその中でも上手くやって行けるので女性が少ないからと不満はない。また、コロナ禍で今はないが夏祭り開催、地元のお祭りに参加するところ、会社での家族レクリエーションがあるところもいいところだと思う。
日東電工株式会社
転勤が多く、あまり個人の意見は反映されず会社都合で転勤が決まる。そのため学校への影響もあるため単身赴任を選択しているが核家族のため妻に皺寄せがくることで疲弊気味になっている。また親の介護も必要になってきているため単身赴任解除希望の旨を伝えるもなかなか反映されない。
ローム株式会社
製造作業を行っていた感じたのはとにかく作業がきつい。工程の職場によって仕事量の違いが激しくきつい職場と楽な職場の違いが激しすぎる。仕事量を均等にして欲しい。