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2021年頃の話
ほとんどの部署で、計画・目標の達成やスキルアップや仕事の改善など会社への貢献で褒められることはまず無い。問題発生時は現場の人間が必ず罰せられたり叱責されるので、モチベーションを維持するのは本人次第。 半年に一回、評価面談あるにはあるが親会社に対する形式的なものでしかない。
2021年頃の話
基本的に年間休日120であり、GWや夏休み冬休みもある。部署によっては、必要な残業もあるが出勤時間前の早出残業も含め、15分単位で残業代が支払われる。 有休も余程でなければ、別日などの依頼されず認められる。
2021年頃の話
部課長だけでなく、係長や班長の中にも未だに女性社員はいない。6年ほど前は...
2021年頃の話
半年に一回評価面談があり、半年間の評価と次の半年間の目標や課題の話し合い...
2021年頃の話
上記給与体系のみなので、平社員給与体系で班長などの役職に就いても給与には...
2021年頃の話
やっと組合ができたが、組合幹部が総務や会社内部の立場の人で固められている...
2021年頃の話
良い点に書いたのは主に間接部門であり、生産現場は基本4勤2休で12時間交...
2021年頃の話
本来会社にとってもっとも重要な生産部門の製造課は、どこも雰囲気が悪い。部...
2021年頃の話
福島太陽誘電単体ではほとんど黒字化していないためか、昇給などは微々たるも...
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