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自分の時は人事部でテストと面接で選考され、その後希望する部署の課長係長と面接があった。 当時のそれらの方は既に全員退職されているので今現在はまた違うと思うが、2次選考の担当部署の面接が再重要視されていると感じたので、今までの経験とスキル、今後どういったことで貢献できるかをアピール出来ると合格率が上がると思う。
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半年に一回評価面談があり、半年間の評価と次の半年間の目標や課題の話し合いがある。今まではそれらを紙に書いていたが、2021年から親会社と同様、PCで行うようになった。 人事制度は高卒大卒などてスタートが異なるが、基本は平社員の給与体系は1から3へと昇格していく。係長になるためには別の給与体系に昇格する必要がある。部課長になるには更に上の給与体系に昇格する必要がある。
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