一応安全面に対してはものすごくルールがあり破って余程のことをしなければ安全に仕事は出来ると思います。 色んなことをやるのでマルチに出来るようになるんかとは思います
ダイバーシティマネジメントを積極的に推進する会社です。私が入社した当時は、まだその制度の駆け出し時代で現場での女性はゼロ。 (その後増えたと聞いております) 勤務した工場が比較的新しい施設だったので、会社の5Sも行き届いてるのもあり、冬以外は快適に過ごせました。増産時期になると残業と土曜日出勤はマストなので、女性でもそこそこ稼げます。研修制度も大手だけあってしっかりしてました。
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正社員じゃないと、産休育休が取得出来ないのが最大のデメリットかと思います。 当方当時契約社員で妊娠しましたが、悪阻も酷く現場仕事を続けるのは困難でした。 正社員になれるのも、年に1人位で上役さんの 推薦状がないと受けれません。 求人では正社員への道ありと記載されていましたが、狭き門でした。男性でこの有り様でしたので、いくらダイバーシティを押してる会社でも女性の中途採用で正社員への道は不可能に近いと感じました。
年に1度人材育成研修というのがあり他部署の方々とグループディスカッションをして交流を深めつつ自身の知識や技術アップにつながる研修を行なっている。
資格取得にはかなり協力的に支援していただけます。とある場所では少人数で勉強会を開いたりしておりとても助かったと聞いたこともあります
重機部品のピッキング、出荷作業 5S作業など色々やれてスキルアップはできる。いつも動く人が決まってしまうので創意工夫が上手くなる。仕事さばきもうまくなる。真面目な人ほど使い潰され、忙しい。忙しいからこそやりがいはある。
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単調な作業内容だったが、一人でこなすにはとてもハード過ぎて、何度もベルトコンベアのラインを止めてしまったりという状況で、人員の増加などの検討が一切なく、ただ一人でやるしかないという過酷な作業内容だった。
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